劳动合同未签是否须付双倍工-法师兄

劳动合同未签是否须付双倍工

来源：互联网时间： 2023-04-19 21:32:18 97 人看过

一、劳动合同未签是否须付双倍工

资

（一）在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（三）满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗

非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。

从上文当中我们可以看出来，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资

劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资?需要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995

2023-06-01

259人看过
工资
公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定

未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第十四条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在用人单位连续工作十年（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，员工未续签劳动合

2023-05-07

230人看过
工资
未签劳动合同是否合法？双倍工资是否可以作为补偿？

在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。然而，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。因此，无论是否缴纳社保或签订劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，则可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。未签合同购买社保，能否要求双倍工资补偿？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有些用人单位并未与劳动者

2023-09-13

166人看过
工资
工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付

工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，所在单位按原工资福利待遇支付即可。一、在我国工伤后员工单位解除劳动合同吗一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、工伤期间单位按病假工资发放合理吗?工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

2023-03-27

328人看过

工伤停工留薪
未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗？

一、未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录

2023-04-28

385人看过
工资
【法律须知】拒签用工合同，须付双倍工资

9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的保安李应能。李应能说，他从2011年12月起在金山电缆担任保安，公司未与其签订劳动合同，也未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。9月28日，他突然接到公司通知，说自己已被辞退，而公司并未给出明确理由。金山电缆总经理张石力对汤亚飞和李应能的说法没有异议。他说，公司搬迁新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工补偿200元，前提是该员工在本公司工作一年以上。10月8日，市劳动监察局局长戴国扬就此接受记者采访时说，劳动者入职时，若公司拒绝签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。且社会保险属于强制保险，不得以现金形式发放，公司若未为员

2023-06-13

278人看过
工资
员工要求辞退未签合同，是否需支付双倍工资？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同试用期未签合同被辞退，可以要求赔偿吗法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书

2023-08-04

500人看过
劳动者
未签劳动合同双倍补偿是否可以申请？

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。未签劳动合同自己辞职有补偿吗未签劳动合同自己辞职有补偿。1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。辞职离职的一般程序是：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

2023-07-07

83人看过

工资
人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资

可以，人事主管作为劳动者与用人单位签订劳动合同而未签订的，在规定时间内，可以主张双倍工资。案例：2012年5月11日，冯某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给冯某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让冯某整理相关资料用于检查，发现资料中没有冯某自己的劳动合同。公司让冯某签订劳动合同，但冯某拖延签订。公司表示如果冯某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，冯某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。冯某诉至法院，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给冯某，让其为新员工签订劳动合同，说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为员工签订劳动合同本身就是冯某的工作职责

2023-04-21

75人看过
工资
未续签劳动合同应当支付双倍工资-丛志波律师

未续签劳动合同应当支付双倍工资????北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：???《劳动合同法》?????第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。??用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?

2023-06-09

113人看过
工资
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？

一、未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。二、未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双

2023-04-29

109人看过
工资
劳动合同未签订后补签还有双倍工资吗

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、双方协商解除劳动合同怎样补偿？用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人

2023-02-22

433人看过

劳动报酬
用人方未续签劳动合同被判付双倍劳动报酬

用人单位在新《劳动合同法》施行后，未及时与劳动者签订书面劳动合同，应怎样承担法律责任？日前，株洲市荷塘区法院一例判决给出了答案，用人单位必须支付双倍劳动报酬。2004年9月1日，株洲市民胡卫东与创通物业公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年。他在公司一直担任园林工程部主管，劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但他继续在该公司上班，劳动报酬等待遇不变。2008年5月27日，创通物业公司以胡卫东工作失职为由，对他作出停薪停职三个月的处分，他不服,遂向该公司提出要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍劳动报酬，遭拒绝。2008年8月6日，胡卫东向法院提起诉讼。株洲市荷塘区人民法院经审理认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告之间的劳动关系依法成立且有效，应受法律保护，判决用人单位支付双倍劳动报酬。

2023-04-22

437人看过
工资
企业不签劳动合同反付双倍“工资成本”

这真有点像偷鸡不成蚀把米，实在不划算！9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大工资成本代价的案例时，使用了这一形象比喻。据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为规避其法律责任和义务而不与其聘用的农民工签订劳动合同，但这位农民工在离职后依法将用工方告上法庭，经过长达近1年的仲裁、一审、二审，法院最终判决该公司支付这位农民工双倍工资，并于近日执行完毕。杜伟说，这起农民工维权官司胜诉非常有典型意义，它说明：企业要想不增加其违法成本，就必须依法与劳动者签订劳动合同。从头至尾未签劳动合同这位赢得双倍工资的农民工叫郭孟成，来自广汉市新丰镇，2008年4月7日，他应聘到成都市某餐饮娱乐有限公司做水电工，主要承担公司水电安装及工程改选等工作。郭孟成告诉记者，因他业务熟练、踏实肯干，公司几乎每月都为他加点工资。但对方为了规避其应承担的法律责任和义务，却从头至尾都

2023-06-09

384人看过