职工病假需要提供病假条吗-法师兄

职工病假需要提供病假条吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 14:50:27 68 人看过

一、职工病假需要提供病假条吗

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。

二、病假工资计算方式如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。

3、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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根据病假工资计算方法，若员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业应按照不同连续工龄标准支付疾病休假工资。若员工连续工龄不满2年，则按本人工资的60%计发；若员工连续工龄满2年不满4年，则按本人工资的70%计发；若员工连续工龄满4年不满6年，则按本人工资的80%计发；若员工连续工龄满6年不满8年，则按本人工资的90%计发；若员工连续工龄满8年及以上，则按本人工资的100%计发。依据病假工资计算方法,若员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按照下列标准支付疾病休假工资:-若员工连续工龄不满2年,则按本人工资的60%计发;-若员工连续工龄满2年不满4年,则按本人工资的70%计发;-若员工连续工龄满4年不满6年,则按本人工资的80%计发;-若员工连续工龄满6年不满8年,则按本人工资的90%计发;-若员工连续工龄满8年及以上,则按本人工资的100%计发。依据病假工资

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