在单位打架不算工伤。在单位受伤,属于工伤范畴的情形包括:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架,即使在工作时间、工作场所内,也不属于工伤。
1、在工作的过程中发生单方交通事故,造成劳动者人身伤害的,属于工伤,用人单位要为劳动者申请工伤认定。如果是在上下班发生单方事故,不属于工伤。工伤的情形如下:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、大脚拇指去骨属于几级工伤
大脚拇指去骨,需要进行工伤鉴定,通常可以评定为十级伤残。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的等。
三、应当认定工伤的七种情形有哪些
认定工伤的情形有:在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,员工受到伤害的原因是内部的,即自身或用人单位的安全条件;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,员工受到外部伤害的原因,即自身或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害;职业病患者,所有职业病都与工作有关,因此被认定为工伤。职业病的认定按照《中华人民共和国职业病防治法》确定;因工外出期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的,因工外出全部外出时间视为工作时间,外出地点和沿途也视为工作场所,但必须因工作原因受伤或者下落不明;上下班途中,机动车事故伤害的,上下班途中的时间是为了履行工作职责,不是为了自己的目的,所以是工作时间的延长。如果因事故受损,也认为是在工作时间内受损;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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