没签劳动合同员工提出离职应该提前多少天-法师兄

没签劳动合同员工提出离职应该提前多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 18:15:28 232 人看过

没签合同离职的提前告知规定：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。

如果员工提出离职，劳动法规定工资怎么开

如果员工提出离职，劳动法规定工资按如下规定开：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职属于违法解除劳动合同，不过，自动离职并不影响工资按出勤结算，但劳动者自动离职的，按相关法律条例规定，需要赔偿用人单位经济损失。也就是说，工资照出勤结算，损失按规定赔偿，分别结算。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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