受到刑事案件的公务员怎么考核-法师兄

受到刑事案件的公务员怎么考核

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:51:39 201 人看过

一、受到刑事案件的公务员怎么考核

公务员一旦被判处刑罚，则会被处于开除的处分。因此公务员刑事犯罪，被开除公职的可能性是极大的，也可以说，一般情况下都是要开除公职的。但不起诉和免于刑事处罚除外。

二、偷钱算刑事案件吗

偷钱会不会构成刑事犯罪，要依据盗窃的数额而定，依据《盗窃罪司法解释》的规定，盗窃财物数额达到1000－3000以上的，是属于盗窃罪数额较大的情形，可以追究刑事责任。

而如果有下列情况的，即使数额达不到较大，也可以追究刑事责任：

（一）曾经因盗窃行为受过刑事处罚再盗窃的。

（二）一年内有多次盗窃行为，并且受过行政处罚的。

（三）在自然灾害等特发事件期间进行盗窃行为的。

（四）盗窃疾人、孤寡老人等人员财物的。

（五）因为盗窃的行为造成严重后果的。

三、刑事案件向哪个法院提起再审

《民事诉讼法》第一百九十九条规定：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

修订前都是向上一级法院申请再审，二审维持原判的，二审法院为作出生效判决的法院，其上级法院则为较一审法院高两级的法院（高级法院或者最高法院）；如果生效判决是一审法院作出的，即一审判决后无人上诉，此时若申请再审只能向一审法院的的上一级法院提起。修订后，特殊案件可以由原审法院再审，这里的原审法院为作出生效判决的法院，可以是一审法院也可以是二审法院。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

公务员考核
公务员考核的基本原则

1、全面考核和重点考核相结合的原则。2、客观公正与民主公开原则。3、分类考核的原则。4、考用结合的原则。一、公务员考核内容和标准20221、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。2、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。3、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称

2023-02-25

351人看过
竞争
公务员的录用和考核是怎样的？

1、录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。2、考核(1)考核内容对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。(2)考核结果定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

2023-06-06

359人看过
报到证
考公务员报到证怎么办

一、考公务员报到证怎么办学校会发放。1、哪些人报考公务员需要用到报到证应届生报考公务员需要用到报到证;往届大学生考公务员，一般不需要提交报到证，但如果符合按应届毕业生对待的往届毕业生，需要提交报到证。2、什么是报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。二、就业报到证“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校(普通全

2023-05-30

336人看过
公务员考试
我国公务员考试中的考生老婆是否受到刑拘影响？

一般来说普通岗位公务员政审只需要个人的无犯罪记录，所以普通岗位的是没有关系的。下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。外公坐过牢能影响侄女考公务员吗可以报考，只要符合公务员的报考条件即可以报考：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。《公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联

2023-08-12

450人看过

直系血亲
孙子考公务员是否会受到爷爷服刑的影响？

爷爷犯罪对孙子考公务员的政治审查有影响。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：1、有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的。2、有犯罪嫌疑尚未查清的。3、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。4、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。爷爷坐牢孙子有什么影响爷爷坐过牢，对孙子以后征兵政治审查有一定影响。根据《征兵政治审查工作规定》，家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的不得征集服现役。《公务员录用规定（试行）》第十九条下列人员不得报考公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开

2023-07-07

457人看过
辞退
公务员定期考核解读

公务员定期考核解读如下：第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读：考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著;称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务;基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务;不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。在实际

2023-06-06

163人看过
公务员考核
公务员考核及其作用

做好公务员年度考核工作是公务员管理的基础环节。具有时代性和中国特色的热爱祖国、忠于人民、恪尽职守，廉洁奉公、求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作的公务员精神，是公务员政治素质、思想作风，道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映、公务员的考核是落实科学发展观和树立正确政绩观的需要，是加强党的执政能力建设的需要，是解决公务员队伍中存在的突出问题的需要。对公务员进行科学的考核有利于鼓励先进，鞭策后进;有利于及时发现和培养人才，提高选拔任用工作的水平;有利于打造精干、廉洁、高效的公务员队伍。确定考核内容是考核工作的核心，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。《公务员法》明确规定，公务员考核的重点是工作实绩。工作实绩是公务员思想、能力、素质、作风的综合反映，是公务员德、能、勤、绩、廉整体检验。以实绩为主应当作为考核的一项重要原则。这样可以防止领导凭个人好恶或主观印象来评价公务员，从而使考

2023-06-06

326人看过
公务员考核
公务员考核依法而行

［案例］孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2000年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事局仲裁办提出申诉。仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集1997年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40％％的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。最后，仲裁办作出裁决：1、撤销二轻局的决定；2、孔某不参加1997年度的考核；3、对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报批评的处理。［法律规定］第三十三条：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、

2023-08-17

315人看过

公务员考核
公务员考核规定（试行）

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定

2023-04-24

429人看过
公务员考核
公务员考核的标准和方法

（1）考核的标准。主要指评价公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的尺度。①优秀是指公务员在五个方面都表现出色，圆满地达到任职要求，成绩显著；②称职是指公务员在五个方面能达到胜任职务的要求，较好地完成了任务；③基本称职适用于基本满足考核标准，但在一些方面还存在一定不足，需要进一步改进和提高，这种评价基本上是肯定性的；④不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务的要求，缺乏工作责任心，不能按照要求完成工作任务或在工作中造成严重失误，这是个否定性的评价结果。（2）考核的方法：①领导与群众相结合的方法，即把主管领导对公务员的考核与群众参与考核结合起来；②平时考核与定期考核相结合的方法，定期考核与平时考核为基础；③对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

2023-06-06

450人看过
辞退
公务员对考核不满的申诉

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（四）定期考核定为不称职。公务员考核结果的法律效力定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。考核的结果对于公务员具有比较大的影响。根据公务员法和有关规定，不同考核等次有相应的处理。1．对于考核结果为优秀和称职等次依法给以相应奖励。2．对确定为基本称职等次的人员，可视同称职等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。3．对于考核结果为不称职的处理。（1）对确定为不称职等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别作相应调整。降职后，其

2023-07-22

182人看过
管制
公务员的刑事案件管辖规定

刑事诉讼中的地域管辖，是指同级人民法院之间按照各自的辖区在审理第一审刑事案件上的分工。由于级别管辖只是解决了哪些案件归哪一级人民法院管辖，而地方各级人民法院中的每一级都有许多人民法院组成，同一级的各个人民法院之间对该案是否有管辖权仍然不明确。因此，只有规定了地域管辖，才能使各个人民法院审判第一审刑事案件的权限分工得到最终的确定。《刑事诉讼法》第24条对刑事案件管辖规定进行明确：“刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。”由此可知：（1）刑事案件原则上是由犯罪地的人民法院管辖。其中的“犯罪地”包括犯罪预备地、犯罪行为实施地、犯罪结果发生地和销赃地。犯罪地在几个人民法院辖区内的，这几个人民法院对该案件都有管辖权。法律规定刑事案件原则上由犯罪地的人民法院管辖的理论根据在于：犯罪地是犯罪证据集中的地方，便于犯罪地的公安机关、人民

2023-02-11

417人看过

公务员考核
公务员考核、奖励的程序是什么？

1、公务员考核的程序有哪些？年度考核按下列程序进行：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。2、公务员年度考核结果如何运用？公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次

2023-06-06

284人看过
法律综合知识
公务员定期考核测评参考表

测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□内容德能勤绩廉总体评价要素政职诚治业实素道守质德信决组业策织务水协素平调质工工工作作作责态作任度风心工工工工作作作作数质效效量量率益遵廉纪洁守自法律评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职说明：1.评分人员在相应评价等次栏内打√;2.处、科(室、所、队)正、副职的上级为厅(局)领导，其他人员上级为处(室、所、队)正、副职。

2023-06-06

360人看过