没有工会经费,可以向上级单位进行申报。单位按工资总额2%计提的称为工会经费。现在一般是地税代收,单位直接到所在地总工会财务缴纳也可,但如果没有成立自己的工会,要缴纳全额部分,其中60%为工会筹备金,由上级工会代为保管,成立工会后给予返还。职工会员缴纳的称为工会会费,由单位工会收取,主要用于职工活动。
逾期没有申报债权怎么办?
在人民法院确定的债权申报期限内,债权人未申报债权的,可以在破产财产最后分配前补充申报;但是,此前已进行的分配,不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用,由补充申报人承担。债权人未依照规定申报债权的,不得依照规定的程序行使权利。《企业破产法》第四十五条规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。
《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源包括五个方面:
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其它收入。
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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怎样解决劳务工伤难题浙江在线咨询 2021-11-18一般认为劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受到伤害,可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这种情况下,劳动者可以直接向人民法院起诉,无需程序。在实践中,家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系,即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的,雇主
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如何解决工伤认定中的难题安徽在线咨询 2022-10-19首先要认定是否为工伤,工伤是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,才享受工伤保险待遇。工伤保险中会支付大半,但是治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领取对伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金要用人单位支付。如果单位没给入工伤保险,那么全都由单位支付。由第三人造成工伤的,由第三人和工伤保险承担责任,用人单位免责。
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解决处理变更的难题贵州在线咨询 2022-10-28司法实践中处理抚养权变更遇到的难题:一、引发纠纷的原因多样化。有的是因为子女抚养方拒绝或者阻挠限制另一方探视子女,另一方一怒之下向法院起诉要求变更抚养关系;有的是因为抚养子女的一方当事人再婚,对方担心孩子受到虐待而提出变更抚养权;有的是因为双方离异后,抚养方因下岗失业、重大疾病等原因导致经济拮据无力抚养子女,遂向法院起诉要求变更抚养关系;还有的因涉及子女就学、户口迁移及择校费用等,相比看最新婚姻法
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零申报工会经费台湾在线咨询 2023-06-07目前工会经费由税务部门代征。根据应付工资申报。各企业、事业单位应按工资总额的2比例提取工会经费,并将其中的40部分上缴上级工会,地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2提取工会经费总额的40部分。对于已办理税务登记且开业或设临已满一年仍未建立工会组织的企业、事业单位应缴纳工会筹备金,按工资总额的2计算,暂按其40的比例向地税部门申报缴纳。
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工会经费零申报北京在线咨询 2023-05-29目前工会经费由税务部门代征。根据应付工资申报。各企业、事业单位应按工资总额的2比例提取工会经费,并将其中的40部分上缴上级工会,地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2提取工会经费总额的40部分。对于已办理税务登记且开业或设临已满一年仍未建立工会组织的企业、事业单位应缴纳工会筹备金,按工资总额的2计算,暂按其40的比例向地税部门申报缴纳。