入职前发现怀孕了单位可以不录用吗-法师兄

入职前发现怀孕了单位可以不录用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 20:20:19 476 人看过

女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时怀孕而辞退员工，是违法行为。

一、曲靖市麒麟区女员工产假时间是怎样的

曲靖市麒麟区女员工产假时间是98天。

国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。

二、公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

三、入职隐瞒怀孕是不是犯法的

入职隐瞒怀孕并不属于违反劳动合同法的情形，用人单位不得以此解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条虽然规定了劳动者应当如实说明基本情况，但是针对的仅仅是与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、工作经验、学历等情形，而员工怀孕与否是其个人的隐私，并且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本的人权，用人单位不得以此作为解除劳动合同的依据。

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