正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

一、正常工作日加班费是标准工资的多少倍

工作日加班费为标准工资的1.5倍。

用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

二、法律对加班时间怎么规定的

发律对加班时间的规定如下：

1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

3、企业因生产特点不能实施规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法；

4、用人单位应当依法安排劳动者在节日期间休假；

5、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；

6、有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

（1）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。