事假扣年终奖吗-法师兄

事假扣年终奖吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-03 03:39:50 221 人看过

事假一般不扣年终奖，规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假，原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金，用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法，但是应当秉承公平、合理、合法的原则。事假扣年终奖吗的法律依据

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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一、执业医师没过扣年终奖吗1、年终奖国家法律并没有规定。应当以单位的规定为准。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、过年不发年终奖是否合法由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定，公司不发年终奖就是违法。根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提

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