大多数公司招实习生的目的,总的来说是处理日常一些机械的工作,不需要招正式工,从而减少公司开支。同时,从高校层面而言,出于对教学的需要,会组织即将毕业的大学生进行社会实习。
实习生工资标准:
1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%;
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,不能一概而论。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免经济赔偿纠纷。
律师补充:
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如果签了劳动合同,实习工资就按工资薪金来扣缴个税,如果不签劳动合同,就按劳务报酬来扣缴个人所得税。
正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的,扣缴义务人预扣预缴个人所得税时,可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》(2018年第61号)规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。
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实习生工资标准是怎么样的
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实习生工资扣税标准是怎样的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实习生工资标准是怎么样的吉林省在线咨询 2023-04-12一、实习生工资的标准一般是多少? 实习生工资的标准一般是,工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 二、实习期如何保护自身权益 实习期保护自身权益的方式如下: 1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过
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实习生工资标准是怎样规定的?上海在线咨询 2022-09-03关于这个问题暂无法律具体规定,实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订。既然可以不签劳动合同,那工资方面只能看的规定了。所以说判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%或者不得低于
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实习生工资扣税标准是怎样的贵州在线咨询 2022-01-04实习生的实习工资属于与工作和就业无关的收入,属于劳动报酬收入。预扣应纳税所得额=劳动报酬(不足4000元))-800元;预扣应纳税所得额=劳动报酬(超过4000元))×(1-20%);应纳税额=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。
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实习生工资标准是要怎样规定的河南在线咨询 2022-08-25关于这个问题暂无法律具体规定,实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订。既然可以不签劳动合同,那工资方面只能看的规定了。所以说判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%或者不得低于
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实习生工资标准是怎么样规定的河南在线咨询 2022-08-25关于这个问题暂无法律具体规定,实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订。既然可以不签劳动合同,那工资方面只能看的规定了。所以说判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%或者不得低于