8小时的工作时间是早上休息吗？

1。这取决于雇主的具体规定。这是关于工作时间的计算，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直备受争议的

2、劳动和社会保障部发布的员工制度工时计算和日工资折算调整办法规定：“年度工作日为250天，从365天中扣除104个休息日，再扣除11个法定节假日；季度工作日为62.5天，按250天÷4个季度计算；月度工作日为20.83天，按250天÷12个月计算。工作时间的计算方法如下：s：月、季、年的工作日×每天八小时。“工作时间是工人将劳动力使用权转移给雇主的时间。在此期间，工人与雇主形成了非常典型的从属关系，他们必须遵守雇主的规章制度

因此，八小时工作时间应仅指纯工作时间时间

3。在现实生活中，午餐和午休时间是否为工作时间取决于不同的单位。有些雇主实行非常宽松的工作制度，允许雇员午休1至2小时，午休时间包括在工作时间内。值得一提的是，如果雇主明确表示其8小时工作时间包括午餐和午休时间，则员工在这8小时之外的工作将构成加班。雇主应支付额外的加班费，加班费不得对工作时间做出相互矛盾的解释

公司是否可以延长工作时间？

是

根据国家规定，雇主每天延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超过此限制，则属于违法行为，应承担相应的法律责任

但是，在可能危及国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况下，雇主可直接决定延长工作时间。扩展范围应根据需要确定，不受限制，无需与工会和员工协商。这些情况是：

（1）自然灾害、事故或其他需要紧急处理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，必须及时修复，（三）法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《职工工作时间规定实施办法》规定的其他情形包括：法定节假日和公众假期不得中断工作，必须连续生产、运输、经营；设备保修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行；为完成国防生产的紧迫任务,；为了完成国家分配的其他紧急生产任务