一、陪产假发生争议怎么办

应对男性员工请求陪产假的企业不予批准的困境，当事人可采取以下几种策略：

首先，应尝试与企业进行有效地沟通和协商，洞悉企业不批准的具体缘由，并积极寻找双方都能接受的解决方案；

其次，若上述方式未能奏效，可考虑向有资质的调解机构提出调解申请，希望借助第三方的权威力量来化解纷争；

再者，若调解亦未能圆满解决问题，申请人有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律武器维护自身的合法权益；

最后，如当事人对仲裁结果仍持有异议，亦可向有管辖权的人民法院提起诉讼，以此为最终救济途径。以上措施旨在为面对此种困境提供多样化的解决路径供参考。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、陪产假发生争议可以仲裁吗

关于企业未能提供陪产假期的情况，当事人有权向相关机关申请劳动仲裁。诚然，我国对于劳动仲裁的执行并没有全国性的统一法规，但地方政府有权根据相关法律条款进行调整和补充，以确保法规具备法律效力和实际操作性。例如，湖南省男性员工的陪产假期长达二十日，而青海省则为二十五天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在涉及到陪产假的福利争议问题上，员工应当优先采取措施，主动与用人单位进行有效的沟通和磋商，深入了解公司拒绝批准的具体理由，积极寻求双方共同认可的解决方案。如果通过沟通协调无法达成一致意见，建议寻求公正、公平的第三方机构进行调解处理。倘若依然未能妥善解决该纠纷，则可以申请向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。而若是对仲裁裁决感到不服气或者存在异议，那么根据相关法律法规，当事人有权依法向当地人民法院提交诉讼请求。这些途径及方法，无疑为广大劳动者提供了多渠道、多元化的维权手段。