一、员工旷工如何解除劳动合同
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
二、员工旷工怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
5、旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
三、旷工处罚通知范文
关于XXX旷工通报
XX车间员工张XX,于2014年9月7日-9月11日未履行请假手续,连续旷工五天时间,严重违反公司劳动组织纪律,给公司生产及人员安排造成了不好的影响,根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定,给与张XX记大过处分一次,罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定,以张XX为戒,争做遵章守纪的好员工。
特此通报!
XXX公司
二0一四年九月十二日
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