某公司因劳动者怀孕导致无法胜任工作而决定解除劳动合同,这种行为违反了相关法律法规,属于非法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。

某公司因劳动者怀孕导致无法胜任工作而决定解除劳动合同，这种行为违反了相关法律法规，属于非法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。

素 材 ： 孕 期 女 职 工 是 否 可 以 被 违 法 解 除 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期受到的待遇应不低于本单位非孕期女职工的待遇。因此，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障孕期女职工的合法权益，避免其因生理状况而受到不公平的待遇。

然而，用人单位如果因女职工孕期、产期、哺乳期等生理状况或者生育导致其无法继续履行工作职责，可以依据《劳动合同法》的相关规定，与女职工协商解除或者终止劳动合同。但是，用人单位不得以孕期、产期、哺乳为由，违法解除或者终止女职工的劳动合同。

因此，孕期女职工不应被违法解除。用人单位在处理孕期女职工时，应当遵守相关法律法规，保障其合法权益。

某公司因劳动者怀孕导致无法胜任工作而决定解除劳动合同,这种行为违反了相关法律法规,属于非法解除。女职工在三期内属于弱势群体,用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。根据我国《劳动法》的相关规定,孕期女职工在孕期、产期、哺乳期受到的待遇应不低于本单位非孕期女职工的待遇。因此,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障孕期女职工的合法权益,避免其因生理状况而受到不公平的待遇。然而,用人单位如果因女职工孕期、产期、哺乳期等生理状况或者生育导致其无法继续履行工作职责,可以依据《劳动合同法》的相关规定,与女职工协商解除或者终止劳动合同。但是,用人单位不得以孕期、产期、哺乳为由,违法解除或者终止女职工的劳动合同。因此,孕期女职工不应被违法解除。用人单位在处理孕期女职工时,应当遵守相关法律法规,保障其合法权益。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。