工伤认定流程包括：收集证据、固定证据、保留证据，并向社会保险部门提交资料申请工伤认定。社会保险部门必须在受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定。认定不属于工伤的，可提起行政诉讼。对鉴定结论不服的，可以申请重新鉴定。如公司不承担工伤赔偿义务，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

首先，我们要收集、固定和保留所有能够证实事实的证据，例如劳动合同、工资单、医疗病历等。这里要注意的是，这些证据不能轻易交给公司。其次，根据工伤保险条例，向社会保险部门提交资料申请工伤认定。社会保险部门必须从受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定。第三，社会保险部门认定不属于工伤，可提起行政诉讼。第四，如果认定是工伤事故，接下来向劳动力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。第五，劳动力鉴定委员会在60天内作出鉴定结论。对鉴定结论不服，可以申请重新鉴定。第六，如果对鉴定结论没有异议，可以根据鉴定结论向社会保险部门申请工作待遇。如果公司没有为残疾人支付社会保险，员工可以向公司主张工作待遇赔偿。第七，如公司不承担工伤赔偿义务，员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

工伤保险条例

《工伤保险条例》是一项非常重要的法律法规，它的颁布实施对于维护社会稳定和保障职工权益具有重要的意义。在这道题目中，我们需要对《工伤保险条例》进行法律分析，以更好地了解它的内容和影响。

首先，《工伤保险条例》明确规定了工伤保险的适用范围，即企业、事业单位、社会团体等组织及其职工。同时，条例还明确了工伤保险的缴费标准和保险费率，以及工伤保险待遇的标准和领取方式。

其次，条例还规定了工伤保险的调查处理程序，对于因工伤发生的争议，规定了相应的处理方式和程序，以保障职工的合法权益。

最后，条例还强调了工伤保险的监管责任，对于违反条例规定的行为，规定了相应的处罚措施，以保证条例的实施和执行。

总之，《工伤保险条例》是一项非常重要的法律法规，它的颁布实施对于维护社会稳定和保障职工权益具有重要的意义。通过认真学习和理解条例的内容，我们可以更好地了解和遵守工伤保险的相关规定，为自己和他人的人身安全保驾护航。

总之，《工伤保险条例》是一项非常重要的法律法规，它的颁布实施对于维护社会稳定和保障职工权益具有重要的意义。通过认真学习和理解条例的内容，我们可以更好地了解和遵守工伤保险的相关规定，为自己和他人的人身安全保驾护航。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。