入职申请中，个人和公司各承担多少五险一金？-法师兄

入职申请中，个人和公司各承担多少五险一金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:04:08 256 人看过

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳：养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；失业：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；生育：单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；医疗：单位按基数的9％缴纳，个人扣缴2％，住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。

天津五险一金个人缴纳比例

据了解，根据“2014年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定”的规定，天津市对社保缴费基数进行了相应调整。自7月1号起，全市企业职工基本养老保险企业参保人员月缴费工资的上限按1万5446元执行，下限按2550元执行；个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准，可以自主选择缴纳，标准分别为2650元、3089元和5149元。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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公司给交五险一金个人承担多少，五险一金是从工资里扣吗

公司给交五险一金个人承担2%医疗保险，承担8%养老保险，承担0.4%失业保险，工伤保险、生育保险个人不需要承担。公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。一、公司给交五险一金个人承担多少公司给交五险一金个人承担比例为：医疗保险单位缴6%，个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。缴费比例各地不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。二、公司给交五险一金是从工资里扣吗公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公

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五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0。8％是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金有什么作用1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。五险一金个人与公司缴纳比例是多少五险一金个人与公司缴纳比例是：1、养老保险：单位19％，个人8％；2、医疗保险：单位9．5％，个人2％大额医疗；3、失业保险：单位0．5％，个人0．5％；4、工伤保险：单位缴纳0．9％，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；6、公积金：5％到12％，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人

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基本的五险一金个人承担多少

住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。一、公司缴纳五险一金总金额是多少五险一金公司与个人承担比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。二、企业交五险一金的比例是多少五险一金的

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五险公司和个人怎么承担

社会保险费公司和劳动者个人缴费比例各地规定不一，一般为：工伤保险公司为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险公司为1％，个人不缴费；养老保险公司为20％，个人为8％；医疗保险公司为10％，个人为2％；失业保险公司为1％，个人为0．5％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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五险一金的缴纳，公司和个人各出一半吗？

五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。五险一金公司和个人缴费比例是多少（一）首先说一下我们的住房公积金吧，它实际上不是我们的社保的一种，可以说是我们国家的特色，是我们国家的独立运营的住房公积金管理中心来操作。它的缴费比例是5％到12％，曾经社保交满15年退休时能领多少养老金最高的时候高达百分20。这个缴费比例是以职工工资为基数。职工交5～12％，单位交5％～12％，合计10％到24％。这个缴费比例是单位灵活控制的。（二）五险指的是养老、医疗、工伤、生育、失业。这些交费比例也是非常灵活，是有地方政府或者国家控制。1养老保险，个人交8％，用人单位交13％到20％。深圳外地户口按照13％比例交费，本地户口按照14％，青岛缴

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公司和个人在社保方面各承担多少？

1．养老保险：公司缴20％；个人缴8％；2．失业保险：公司缴1．5％；个人缴0．5％；3．工伤保险：公司缴1．0％；个人不缴；4．生育保险：公司缴0．8％；个人不缴；5．医疗保险：公司缴10％；个人缴2％。四川社保缴费比例是多少四川社保缴费比例是：1）养老保险：单位缴纳20％，个人缴纳8％；2）失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；3）医疗保险：单位缴纳8％，个人缴纳2％；4）工伤保险：单位缴纳0．8％，个人不缴纳；5）生育保险：单位缴纳1％，个人不缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险

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失业险个人和单位各承担多少

个人缴费比例为本人工资总额的1％，单位缴费比例为本人工资总额的2％。职工按照本人上年度月均工资的0．5％缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60％的，按照当地上年度职工平均工资的60％计算。计算保险费数额，要考虑两个因素：1、缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。2、费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。社保公司扣款比例：1、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％。2、养老保险：个人为8％，单位承担20％。3、失业保险：个人为1％，单位承担2％。4、公积金：个人3．5％，单位3．5％。5、工伤和生育保险的费用均由单位承担

2023-08-14

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单位与个人各承担50%的五险一金，总共需缴纳多少钱？

养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：养老保险：单位缴纳21％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴纳9％，，个人缴纳2％，还有10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位缴纳0．5％，个人不缴；生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴；住房公积金：单位缴纳8％，个人缴纳8％。上海5000工资交多少五险一金上海5000工资交多少五险一金是根据具体情况决定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。养老保险参保范围和缴费如下：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险

2023-07-16

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五险一金最低缴费标准个人承担多少

养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。一、五险一金去哪里交职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳，只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用，这里需要留意的是，五险一金缴费政策因地而异，并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就

2023-03-02

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五险一金个人与公司比例分别是多少，五险一金个人与公司比例分别是多少

一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。二、五险一金个人与公司比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％＋3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％

2023-11-24

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公司和个人分别承担五险费用的一半吗？

1、公司提供五险一金，即按规定参保五险一金。2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。3、一般来说五险的个人承担部分为11％（770元／月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5％～12％）。4、自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。交社保就是交五险的意思吗交社保就是交五险的意思。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的

2023-07-04

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公积金个人交多少，公司承担多少

一、公积金个人交多少，公司承担多少众所周知，我国住房公积金缴纳的比率通常遵循如下规则：即职工及单位所承担的住房公积金缴税比例皆不得低于前一年度职工平均每月所得之薪资的5％；而在某些条件允许的地区，这一缴税比例则可适度予以提高。关于具体的缴费比率，应由各地住房公积金管理委员会进行拟定，经过市级人民政府对其合理性的审查之后，再提交至省、自治区或直辖市地方人民政府进行最终批准。值得强调的是，对于城镇个体工商户以及自由职业者而言，他们所承担的住房公积金的月缴存基数则通常基于前一年的月平均纳税收入计算得出。《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣

2024-07-09

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个人承担五险一金的比例

养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担1%，职工个人不承担生育和工伤保险。一、社保交费比例公司和个人按啥比例社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。二、工伤保险个人要交吗不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一

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对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。1、“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。2、＇五险＇方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0。8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金缴纳基数计算方法五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算

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