一、拖欠工资又没有签合同怎样处理

1．直接找老板谈一下吧～看看能不能和平解决。

2．如果老板不愿意，那就去劳动局告他！这个时候，你可以申请赔偿工资、押金、损失费等等，记住哦，仲裁时间只有一年哟。

3．如果仲裁结果让你不满意，别怕，还可以上法庭继续闹腾。

4．最后一招，你还可以去劳动监察部门投诉，让他们逼着老板把钱还给你。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资多少天可以投诉

拖欠工资应当发放工资之日起可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、没有合同拖欠工人造成损失怎么办

1．关于未签署劳动合同的情况，劳动者所获得的薪资待遇应当参照集体合同中所设定的相关标准予以执行。

2．若双方对于工资报酬产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会提交申请并请求其受理处理。

3．当争议双方对此仲裁结果持有异议时，应当自收到裁决书之日起15日内在本地人民法院提起诉讼，逾期未能提起诉讼的，裁决书将自动生效。

4．根据我国现行法规，劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期最长不得超过两个月；而对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。

5．同一用人单位与同一劳动者之间，仅能就一次试用期进行约定。

6．以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限在三个月以下的，均不得设立试用期。

7．试用期应被视为劳动合同期限的一部分。

8．若劳动合同中仅对试用期进行了约定，那么该试用期并不成立，取而代之的是，该期限将被视为劳动合同期限。