刑满人员返回原单位上班需要考虑原单位是否同意接纳，用人单位有权单方面解除劳动合同，但也有权选择不解除劳动合同。如果用人单位选择解除劳动合同，则需在十五日内办理相关手续。

关于刑满人员返回原单位上班的规定,需要先考虑原单位是否同意接纳,根据相关法律规定,如果员工因犯罪被追究刑事责任,用人单位有权单方面解除劳动合同。用人单位也可以选择不解除劳动合同。解除与不解除，用人单位是具有选择权的。如果用人单位予以解除劳动合同，那么就要按照规定在十五日内给予办理相关手续。

刑 满 人 员 返 回 原 单 位 上 班 的 规 定

根据我国《刑法》的规定，刑满人员刑罚执行完毕后，原单位应当及时将其安排到原工作岗位上，并接受相关管理部门的监管。同时，刑满人员应当遵守相关法律法规，接受教育，积极融入社会。

然而，在现实生活中，刑满人员返回原单位上班的情况并不总是得到妥善处理。一些单位在对待刑满人员时，存在一定歧视观念，可能导致其受到不公平对待。为此，我国政府制定了一系列法律法规，以保障刑满人员合法权益，防止其受到歧视。

例如，《中华人民共和国刑法》明确规定，刑满人员应当接受教育，接受职业培训，积极融入社会。同时，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得歧视妇女、残疾人、少数民族劳动者，不得安排其从事不适合其身体和技能的工作。

针对刑满人员返回原单位上班的规定，我国政府也出台了一系列相关政策，要求其原单位不得歧视刑满人员，应当安排其到原工作岗位上，并接受相关管理部门的监管。同时，政府还加大了对用人单位的监管力度，对存在歧视行为的企业进行查处，维护刑满人员的合法权益。

综上所述，按照我国法律法规的规定，刑满人员应当享有与其他劳动者平等的就业权利，其原单位也应当尊重其合法权益，不得歧视。在现实生活中，政府和社会各界也应当加强对刑满人员的关注和管理，促进其融入社会，促进社会和谐稳定。

刑满人员返回原单位上班的规定需要考虑多方面因素,如原单位是否同意接纳、相关法律规定等。同时,政府也出台了多项法律法规,以保障刑满人员的合法权益,防止其受到歧视。我们应该遵守法律法规,尊重刑满人员,促进其融入社会,促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。