孕妇是否有公司集体解散的补偿-法师兄

孕妇是否有公司集体解散的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:26 206 人看过

公司集体解散时是否对孕妇进行补偿？

一般来说，公司解散时会对怀孕员工进行相应的补偿。但是，如果雇员怀孕，在《劳动合同法》第39条规定的情况下，雇主仍然可以单方面终止劳动关系，无论雇员是否怀孕，第三十九条劳动者有下列情形之一的，无需支付任何赔偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；没有上述情形的，依法追究刑事责任，用人单位非法终止劳动合同，并依法承担相应的赔偿责任

事实上，公司对怀孕员工的法律保护非常有力。一般情况下，公司不得以怀孕或其他非法原因解雇员工。即使合同到期，也应延长一年。在实际工作中，如果怀孕员工遇到任何不公平待遇，他们可以咨询律师帮助解决。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

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