试用期公司裁员被辞退是否有补偿-法师兄

试用期公司裁员被辞退是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 16:44:48 184 人看过

试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定，具体如下：

（1）公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，是没有经济补偿金的；

（2）在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金；

（3）在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，公司还是要支付经济补偿金的。

试用期内可以随时离职吗

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期被辞退的补偿标准

试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。

１、在试用期间被证明不符合录用条件的

２、严重违反用人单位的规章制度的

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

６、被依法追究刑事责任的

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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