劳动合同未签字则无效,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,可以享受伤残待遇:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
一、工伤认定老板不承认劳动关系怎样处理
工伤认定老板不承认劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、劳动仲裁调查取证程序
劳动仲裁申请需要的证据有:
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、员工未签合同诉讼取证问题怎么解决
员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系,并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列证据:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同期满双方未签字,但能享受伤残待遇可以吗山西在线咨询 2021-12-25劳动合同未签订,,可以享受残疾待遇。劳动关系的存在不是以劳动合同为前提的。只要有真正的劳动关系,即使没有签订劳动合同,以在因工致残时享受工伤待遇。
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未签劳动合同受伤,无劳动合同,能否享受相应的工伤保险待遇和赔偿云南在线咨询 2022-01-08第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立,用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系,没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险,如果没有办理,造成的损失应当赔偿。 第三、你小叔2月15日在工作场所突发疾病,至今尚在医院昏迷不醒。根据现行有效的《工伤保险条例》不能认定为工伤。 第四、你小叔可以要求按照《职工因病或者非因工负伤医疗期的规定》规定的待遇处
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没有签劳动合同受伤了怎么办,没有买工伤保险,能不能享受工伤待遇福建在线咨询 2022-03-041.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如果单位不承认和工伤
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劳动者不履行劳动合同,辞职还能享受工伤待遇吗台湾在线咨询 2022-04-221.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原
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2022年未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗山东在线咨询 2023-01-02依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,劳动者依然可以享受工伤保险待遇。