涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

涨工资更像个统计游戏

统计部门发布，今年上半年广州市职工平均工资为18981元，增长8．8％，增幅同比提高0．8％。然而，面对如此高的增长数据，很多市民都表示没感觉。

对涨工资找不到感觉的绝非只是广州人———据报道，全国职工工资总额和职工平均工资已连续4年实现两位数增长，扣除价格上涨因素，年均递增13．5％，为改革开放以来增长最快时期；而与此形成鲜明比照，96．5％的国内受访民众对目前的工资状况不满意。岂非咄咄怪事

究其缘由，国人涨工资没感觉这种感觉的产生，恐怕源于如下几种因素：

第一，统计口径有待改进。有例为证：目前通用的职工平均工资，并未包括所有劳动者，而一般只涵括国有企业、事业、机关单位的城镇在岗正式职工。换言之，统计口径之外、2／3的劳动者（包括农民工、个体户、私营和合资企业员工等等）并没有被列入平均之列。显而易见，对排除在职工之外的数量巨大的中低收入群体而言，职工平均工资的涨幅再高，又与我何干

第二，工资虽然涨了，但经济快速增长时期人们的期望值涨得更快，也即工资的涨幅赶不上期望值的涨幅。

第三，有些人（尤其是垄断国企职工）本来有感觉，但出于某种心理，也跟着叫嚷没感觉。

客观地说，此二者都还只是次要因素，下面两种情况也许更重要：

第四，工资数额确实涨了，但相对于日益增长的必要开支而言，工资的上涨被消弭于无形。这些必要开支包括全线上涨的物价、逐步提高的税负（我国税收收入增速已连续10年高于GDP增速和个人收入增速）、诸多本该主要由公共财政埋单的公共服务等。很显然，在这些开支与工资比翼齐飞的过程中，市民的实际购买力并没有明显增长。

第五，平均工资虽然涨了不少，可是中低收入群体却没涨多少，难免对摊到自己头上的平均工资没啥感觉。

由此可见，大多数人对工资节节高的说法没感觉的怪现状，说明关于工资涨幅的统计，更像是一种孤立的数字游戏。在经济结构早已发生翻天覆地变化的今天，仍沿用计划经济时代的统计口径和思维，虽然有根有据，得出的数据却可能存在明显漏洞。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。