一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。
1、和解
在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。
2、调解
当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。
那么,调解组织有哪些呢?有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的,也要签署调解协议。
3、仲裁
但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议,或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的,那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请,那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内,认为是符合受理条件的,应当受理书面通知当事人,组成仲裁庭,仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。
仲裁庭通过要求当事人提供充分证据,开庭询问当事人双方,并且要有笔录员进行笔录,笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章
最后仲裁庭的裁决结果,要书面公布宣读,当事人双方都要遵守。
4、诉讼
但是未作出仲裁裁决的,当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民法院提起诉讼。
到了要走诉讼程序来处理劳资争议,就是最后一道程序了。
一、劳资纠纷找什么部门
中国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会程序简单,但是执行效力较低,法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。
法律依据:
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
处理工程造价纠纷的调解流程是怎样的
373人看过
-
最近一朋友碰上了劳资纠纷,请问劳资纠纷解决的处理流程是什么?
429人看过
-
劳资纠纷的种类有哪些,劳资纠纷怎么处理
234人看过
-
12315处理纠纷流程
382人看过
-
处理物业纠纷的流程
84人看过
-
采取起诉方式处理融资租赁合同纠纷流程是怎样的?
140人看过
劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
-
工资纠纷怎么处理工资纠纷流程河北在线咨询 2022-05-05《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,
-
劳资纠纷是怎么回事,劳资纠纷怎么办,劳资纠纷处理的江西在线咨询 2022-05-08劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料,之后,带着证据到
-
知识产权纠纷处理流程是什么,知识产权纠纷的处理流程是怎样规定的青海在线咨询 2022-05-04目前处理知识产权纠纷的方法主要有协商、调解、行政处理、仲裁、民事诉讼,采用不同的处理方法适用不同的处理流程。一般来说,通过协商解决的,不需要固定流程,双方直接协商处理即可;采取调解方式的,则依据“双方申请——法院、仲裁机构或调解人调解”的流程解决;行政处理,则是“当事人申请——知识产权行政管理机关受理——解决纠纷”的流程;采用仲裁方式的,则是“双方自愿达成协议——提交仲裁机构——仲裁机构作出仲裁—
-
医疗纠纷的处理是怎样的,如何处理医疗纠纷解决的流程宁夏在线咨询 2022-03-28医疗纠纷的处理流程:发生医疗争议,医患双方可以通过四种途径解决:一是医患双方按照《医疗事故处理条例》自行协商处理,并制作协议书,达成一致协调解决;二是双方可以共同向当地卫生行政部门提出鉴定申请,委托医学会按照《医疗事故技术鉴定暂行办法》进行医疗事故技术鉴定,根据鉴定结论解决;三是通过当地医疗纠纷调解委员会第三方调解机构进行协调解决;四是直接向当地人民法院提起诉讼,通过司法途径进行解决。当事人既向卫
-
劳资纠纷,劳动争议怎么办,劳动争议处理的程序是怎样的山西在线咨询 2022-04-25劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料,之后,带着证据到