经济补偿金的经济赔偿额为多少-法师兄

经济补偿金的经济赔偿额为多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 14:43:44 493 人看过

对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的计算

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

劳动合同在终止后，劳动者并不会比如能够获得赔偿，具体还需要看实际情况，即是基于什么原因而导致劳动合同终止。而在需要对劳动合同终止进行赔偿的时候。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济赔偿相关文章

法律综合知识
经济补偿金，经济赔偿金以及代通知金

一、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；（俗称“兼职”）6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支

2024-04-21

187人看过
经济补偿
赔偿二十年有多少经济补偿金

20年工龄被辞退的，经济补偿金按照工龄一年赔偿一个月工资的标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工辞职补偿标准员工辞职补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同经济

2023-02-22

263人看过
经济补偿
经济补偿金多少，如何算

（1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会平均工资有3倍的限制，是否分段不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代称；（2）正常情况下的经济补偿为Ｎ；（3）因医疗期满不能工作，不能胜任工作。客观情况发生重大变化，30日前未通知劳动者的，经济补偿为Ｎ－1；（4）非法解除劳动合同的赔偿为2Ｎ；（5）Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ适用于不同情况，不能兼得。经济补偿金的规定上限是多少根据《劳动合同法》的规定，劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解

2023-08-07

252人看过
法律综合知识
经济补偿金及经济赔偿金可否并行认定

一、经济补偿金及经济赔偿金可否并行认定没有经济赔偿金的说法，经济补偿金及赔偿金不可以一并行认定。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规

2023-09-20

243人看过

法律综合知识
经济补偿金与赔偿金有哪些区别，经济补偿金与赔偿金的计算

经济补偿金与赔偿金的区别在于两者支付条件不同，两者计算标准上区别不同以及两者是不能重复适用的。经济补偿金的计算标准为，按照劳动者在单位的工作年限比例支付经济补偿金，而经济赔偿金的计算标准为经济补偿金数额的2倍。一、经济补偿金与赔偿金有哪些区别经济补偿金与赔偿金的区别：1．两者支付条件不同；2．两者计算标准上区别大；3．两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。二、经济补偿金与赔偿金的计算经济补偿金与赔偿金的计算需根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条进行计算：1．经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2．如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你1

2022-06-11

372人看过
经济补偿
工厂搬迁补偿多少经济补偿金？

一、工厂搬迁补偿多少经济补偿金企业搬迁补偿标准，按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当

2023-06-17

433人看过
法律综合知识
已知经济补偿金为7500，则工资为多少

关于明确的薪资准则。按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，依照劳动者在本企业中所服务的年限，劳动者每服务满一年即向其支付相当于一个月薪资的经济补偿金。倘若服务期大于或等于六个月且小于一整年，则将一年视为标准服务年份；若服务未达六个月的，仅需支付相当于半个月薪酬的经济补偿金给劳动者即可。此外，若劳动者的月度薪资高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向该劳动者支付的经济补偿金应以职工月均工资的三倍为基准进行计算，同时，向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-05-14

343人看过
经济补偿
未签合同经济补偿金最多赔多少

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。一、未订立劳动合同的情况下如何举证目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系呢根据司法实践的经验，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用

2023-03-20

298人看过

经济补偿
经济补偿金应支持多少年

经济补偿金的计算，主要掌握以下几方面：1、哪些情形应当支付经济补偿金？依据劳动法第二十八条，应当支付经济补偿金的情形：主要有三种，分别是劳动法第二十四、二十六和二十七条规定的情形，也就是双方协议解除、法定情形下用人单位提前通知解除和经济性裁员解除三种。2、怎么依据工作年限来计算经济补偿金？根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”上海市有一点特殊规定，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。那么如果某员工工作了2年7个月，按国家的规定可以取得2个月的经济补偿金，而如果他工作的是上海的企业，则可以取得3个月的经济补偿金。3、上面提到的一个月的经济补偿金是如何确定的

2023-02-23

54人看过
经济补偿
公司一次性补偿多少经济补偿金

经济补偿一次性补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一、赔偿的计算标准经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N＋1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

2023-04-12

435人看过
经济赔偿
经济赔偿和经济补偿能同时领吗

经济补偿金和经济赔偿金不可以同时主张。从两者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，两者不能同时适用。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。一、劳动合同里的赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之

2023-03-10

429人看过
经济补偿
不愿换岗被辞退经济补偿该得多少经济补偿

2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王某没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位，后来他书面告知公司不同意调动岗位，可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日，公司再次通知王某到维修部上班，否则按公司规章制度处理。1月29日，公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日，王某不得不离开公司。2月5日，王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为，公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法，自己月工资5000元，工作9年5个月，根据《劳动合同法》第87条，公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称：王某不听从安排，公司根据规章制度与王某解除合同是合法的，不应支付

2023-06-09

280人看过

经济赔偿
确定经济赔偿金额的步骤

根据我国《劳动合同法》,用人单位需要对劳动者支付的经济补偿是一种法律规定。其计算方法就是对应该职工在该用人单位工作的年限,分别支付不同数额的经济补偿金。工作时间不足6个月的,给半个月工资作为补偿金;时间在6个月到1年的,补偿金为1个月工资;1年以上的,每满一年就支付一个月工资。根据我国《劳动合同法》，用人单位需要对劳动者支付的经济补偿是一种法律规定。其计算方法就是对应该职工在该用人单位工作的年限，分别支付不同数额的经济补偿金。工作时间不足6个月的，给半个月工资作为补偿金；时间在6个月到1年的，补偿金为1个月工资；1年以上的，每满一年就支付一个月工资。1. 依据劳动合同法，如何计算经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付

2023-08-18

208人看过
经济补偿
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算

虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样，均属于劳动基准的范畴，就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样，用人单位向劳动者支付的经济补偿也不得低于最低标准(每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)，即使是劳动者同意，也是无效的。经济补偿金应该如何计算《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2023-06-18

246人看过