这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。
一、孕妇辞退员工补偿标准
孕妇辞退员工的补偿标准。孕妇辞退员工，指的是孕妇作为老板，辞退员工的情形。具体补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、裁员补偿标准是怎样的
员工被裁员补偿标准，是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按以上标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、入职满半年辞退要赔偿多久？
入职满半年被违法辞退的，赔偿一个月的工资，根据规定，违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签劳动合同能要求赔偿吗没有劳动合同怎么赔偿
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劳动者因为用人单位过错，超过一个月不满一年仍未订立的，需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。一、公司不签合同怎么赔偿呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合2023-02-21449人看过 -
入职后超过一个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。一、未签订劳动合同双倍工资如何计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、未签订劳务合同应该怎么办呢没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订2023-03-01411人看过 -
仲裁时效如果雇主和工人在一个月内未签订劳动合同，则无需支付赔偿金。在一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的法定期限。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位违反《劳动合同法》的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不付款，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则要求雇主付款，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动合同法第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和劳动合同期限支付给劳动者标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工2023-05-03200人看过 -
不可以。交了定金没签合同，属于违约，卖方不退还定金。定金就是为了确保合同可以继续履行的一个担保，交过定金之后，不继续履行合同，按照我国法律规定，卖方不继续履行合同，需要双倍返还定金，买方不履行合同，卖方不退还定金。一、二手房网签后卖家不卖了在签好二手房买卖合同后，卖方又反悔的，就是实际违反合同约定了，此时，买方可以按照下面的做法维权：首先，如果买卖合同中对违约责任有明确的约定，买方可以选择按照约定要求卖方承担违约责任。一般来说，双方在签合同的时候，就已经说好谁不交房需要承担什么责任，不过，通常就是退回房款，然后再要求一些赔偿等。如果涉及定金，则是双倍退还。合约若涉及违约金，则以违约金为优先。最后，如双方协商不成，买方可以到法院提起诉讼。可以要求卖方继续履行合同，并赔偿损失，或者要求解除合同，退还已付房款及利息，并赔偿损失。二、买房凑不齐首付款怎么办因银行贷不足或贷不了款，买方又凑不齐首期款2023-04-0583人看过
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工伤保险员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。一、工伤待遇怎么申请1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是2023-03-2453人看过 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、公司与员工之间没签劳动合同该怎么办？企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。二、无合同企业被辞退应赔偿什么费用无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外加付经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并2023-03-01316人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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车祸赔偿时要求签合同吗山西在线咨询 2022-08-30律师告诉要的，以下是协议书范文 甲方：乙方：甲乙双方因年月日在发生交通事故，交警队作出事故认定书，甲方负事故责任，乙方负事故责任，现双方协商一致，达成协议如下，共同遵守：一、甲方在协议签订日内，向乙方支付元，乙方收款向甲方出具收据；二、本协议为双方一次性解决本事故纠纷，此后乙方不得因本事故再向甲方要求赔偿；三、本协议一式三份，双方各执一份，交警队留存一份；四、本协议自双方签字生效，甲方未按时向乙方 -
农村拆迁赔偿没有签合同可以要求赔偿吗湖南在线咨询 2022-02-19可以要求赔偿。 房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。您应该享受部分的补偿。 如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。 -
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小时工没有签劳动合同受伤，没有保险，在赔偿时能和中介要求赔偿吗福建在线咨询 2022-01-23请问您与中介公司签订过劳动合同吗？您虽然是小时工但中介公司作为用人单位也应当与您签订劳动合同的，没有交保险也是有问题的。 一般情况下，您可以获得赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等法定赔偿费用，但您的案子相对特殊，我们需要对侵权责任主体有所区分，而且赔偿主体也不同一般的用工中侵权行为的处理。再加上您的用人单位没有给您交保险，对方是否有赔偿意愿也是未知数。 -
