转岗降薪违法吗-法师兄

转岗降薪违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 22:24:26 319 人看过

转岗降薪是否属于违法，视情况而定：

（1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；

（2）如果双方协商一致，此时是合法的。

调岗需要满足什么条件

1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；

2、单位由于客观原因发生了重大变化；

3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

公司转岗降薪，违反劳动法吗

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。

用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

调岗
恶意调岗降薪属违反哪条法

一、恶意调岗降薪属违反哪条法公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪可以申请

2023-06-07

237人看过
调岗
调岗一定是降薪吗

不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。实践中还有一种特殊的协商调整的情形：客观情况发生重大变化的调岗《劳动合同法》第四十条：“(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。”关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定，但这并不意味着没有一个认定标准，一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动

2023-06-18

81人看过
仲裁委员会
工伤鉴定完可否转岗降薪

进行工伤劳动能力鉴定后，劳动者如果不能适应原工作岗位的，经双方协商后可以转岗降薪，但用人单位不得单方转岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。已出来完工伤鉴定结

2023-08-17

226人看过
调岗
孕期被调岗降薪怎么办，孕期调岗降薪是否合法

孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，孕期调岗降薪是不合法的，用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。

2023-06-05

473人看过

法律综合知识
单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

一、单位能否调岗降薪单位可以调岗降薪，但必须和劳动者协商一致。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。二、单位调岗降薪辞职有赔偿吗单位调岗降薪辞职没有赔偿。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。三、调岗降薪怎么

2023-04-30

267人看过
调岗
强制调岗降薪

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资一、怀孕期间岗位调整能降低工资吗?不行。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

2023-06-25

466人看过
申请劳动仲裁
无薪试岗违法吗

一、无薪试岗违法吗1、无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与

2023-08-18

364人看过
法律综合知识
调岗降薪是哪条法律

一、调岗降薪是哪条法律依据《劳动合同法》，签订劳动合同时需严格遵循合法、公正、自愿的原则。签署完毕的劳动合同具有法律效力，用人单位及劳动者须依照约定履行各自义务。据此，若合同明确“根据需要可调整员工岗位”，此条款应视为双方真实意愿表达，并对双方均具约束力。即便有合同约定，企业亦不可随意单方面进行岗位调整，仍需遵循以下规范：（1）调整岗位应有充足合理性，新旧岗位间必须存在有一定联系，如将销售经理调整至销售主管便属合理，反之，如将财务经理调整至销售岗位可能存疑；（2）调岗后，劳动者须有能力胜任新工作，否则用人单位有责任提供培训教育，确保其能够适应新岗位要求；（3）调整前，用人单位需履行必要的告知和解释义务，确保调整行为有理有据（务必保存相关证据）。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本

2024-05-16

179人看过

调岗
怀孕调岗降薪是合法的还是违法的

公司调整女职工岗位后，想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司，女职工可以采取以下处理方法：1、与公司协商，如果公司对其中有什么误解，或者做其他安排，最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你的公司商量。这也不是什么大不了的。另外，公司方面明显违反，协商也不花时间，选择这种方法可以节省相当多的劳力。2、找人调停你和公司之间不能协商的话，一般当事人可以向合同管理机构、仲裁机构、法庭等寻求调停。3、申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的是申请劳动仲裁。这主要是因为合同当事人无法协商，双方也不想调停，现在可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、向法院提起诉讼，如果劳动合同中没有制定仲裁条款，或者之后也没有达成仲裁协议，现在劳动合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。最后，在实践中，一般怀孕的女性员工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间有相当大的权益，一些非正规公

2023-08-18

167人看过
法律综合知识
调岗降薪违反劳动法的哪些内容

一、调岗降薪违反劳动法的哪些内容如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动法的调整对象是哪些属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳

2024-01-16

146人看过
调岗
那个调岗降薪可靠吗

公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调动决定是合理的。例如，怀孕期间、哺乳期间的女性员工不得安排危险、重量和夜班的职业。必须看工资下降的原因和依据。一般来说，在合同期内，员工的工资应以劳动合同约定为准，不得无故降低工资。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。老员工调岗降薪能起诉吗调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一

2023-08-05

84人看过
法律综合知识
拒绝降薪调岗可以吗

在调岗降薪方面，劳动者有权拒绝。依照我国现行相关法律法规，用人单位如需变更劳动合同中已明确约定的事项，应事先与劳动者进行充分协商并取得一致意见；若无法达成共识，则必须采取书面形式对劳动合同予以修改，同时每位劳动者均应持有变更后的新版劳动合同原件。当劳动合同成立之初所依赖的外部环境出现严重变动以至于合同难以继续执行时，用人单位有责任与劳动者进行协商，但如果双方仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成一致，那么用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-15

273人看过

法律综合知识
无缘无故降职降薪违法吗

无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-07-31

383人看过
申请劳动仲裁
公司强制转岗降薪怎么赔偿

一、公司强制转岗降薪怎么赔偿用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任（一）法规我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿?在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金?（二）分析用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：

2023-04-25

393人看过