一、国有企业改制对职工的利有哪些方面

国有企业改制对职工的利主要包括以下几个方面：

1．身份变化：职工会从原来的事业单位改制为企业性质，实现从铁饭碗到合同制的转变。

2．效益变化：改制本来就是把双刃剑，关键在于领导者是否有水平把单位搞活。改制有利于提高企业的经济效益和综合实力，为职工收入的增长提供更好的基础。

3．收入变化：改制最后主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。在改制过程中，需要制定职工安置方案，通过员工身份置换或买断工龄的方式安置富余员工。

4．安置富余员工：在改制过程中，对于富余的员工，可以通过买断工龄等方式进行安置。

5．激发企业活力：国企入股可以助推混改企业业绩完成较大幅度增长，首先是刚强的资金后台，处理流通范畴商业企业现金流短缺的短板，其次是民企注重效率的机制优势。这有利于激发企业的活力。

二、国有企业改制如何通知员工

国有企业改制时，应按照《公司法》和相关法律法规的规定，履行通知员工的义务。具体通知方式如下：

1．书面通知：公司应当通过书面形式，将改制方案、员工安置方案等相关信息通知员工。书面通知应当送达至员工本人，并由员工签收。

2．公告通知：公司可以在公司内部或相关网站上发布改制公告，通知员工改制相关信息。公告应当明确告知员工改制方案、员工安置方案等内容，并注明提出异议的方式和期限。

3．电子邮件通知：公司可以通过电子邮件等方式，将改制相关信息发送至员工电子邮箱，通知员工。

三、国有企业改制对职工的不利有哪些

1．裁员和下岗：企业改制往往伴随着组织结构调整和人员优化，导致一些员工面临岗位调整、职位变动甚至下岗等问题，从而影响其工作稳定性和收入水平。

2．福利待遇下降：国有企业改制后，原有的福利和补贴等可能被削减或取消，员工需要适应新的福利待遇体系。

3．隐性工资透明化：一些国企员工工资条上的明面工资较少，但通过各类报销制度和奖励制度等实际拿到的工资较多。改制后，工资将更加透明化，员工可能面临实际收入减少的问题。

4．交的五险一金和税收增加：改制后，员工的五险一金和税收将按照实际工资缴纳，这意味着员工需要缴纳更多的五险一金和税收。

5．工作压力增加：改制后，企业可能引入更加市场化的管理机制，对员工的工作要求更加严格，员工需要适应新的工作环境和要求，工作压力可能会增加。