用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况包括：在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。

在以下情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：

1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；

4.劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。

哪 些 情 况 下 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 但 需 提 前 3 0 天 通 知 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是，用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告，不得采取本法规定以外的解除劳动合同的程序。因此，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前30天通知：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告，不得采取本法规定以外的解除劳动合同的程序。因此，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前30天通知：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。