用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况包括:在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。
在以下情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:
1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律;
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;
4.劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。
哪 些 情 况 下 可 以 解 除 劳 动 合 同 , 但 需 提 前 3 0 天 通 知 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是,用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知劳动者本人,并向劳动行政部门报告,不得采取本法规定以外的解除劳动合同的程序。因此,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但需提前30天通知:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括:在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知劳动者本人,并向劳动行政部门报告,不得采取本法规定以外的解除劳动合同的程序。因此,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但需提前30天通知:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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在哪些情况下企业可以解除劳动合同云南在线咨询 2023-03-07根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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在什么情况下,企业可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同四川在线咨询 2022-03-05劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察
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企业在哪些情况下可以解除劳动合同广东在线咨询 2022-06-16一、用人单位单方解除劳动合同: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
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企业哪些情况下可以解除劳动合同内蒙古在线咨询 2022-11-04在下列情况下企业可以解除劳动合同: 1、已经与劳动者协商达成一致的。 2、劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业的规章制度等情况的。 3、其他。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
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企业在哪些情况下,企业可以解除劳动合同,有哪些解除劳动合同条件黑龙江在线咨询 2022-05-061.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 2.按照劳动法第二十六条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业也可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也