年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
一、劳动节的加班工资怎么算
劳动者加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
二、加班工资计算是如何的
加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
三、病假一般几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日和节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,有些单位的制度工作日是每周工作五天休息两天,六月份单位制度工作日是二十天,如果是五月份就得加上五一三天法定休假日,而不是统一的国家规定的二十至九十二天月平均工作天数。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
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3500一个月工资,算多少钱一天
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保底工资是按照一个月多少天算的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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计算工资的一个月应该按多少天来算湖北在线咨询 2021-06-30年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月
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一般在25天到21天算一个月多少工资?宁夏在线咨询 2022-10-3121.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资
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现在二胎多少天工资一个月计算安徽在线咨询 2022-10-31二胎产假按女职工劳动保护特别规定第七条规定为:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。
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工资一个月按多少天算是30天还是26天山西在线咨询 2024-08-27按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1、75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同