多少天算一个月的工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 19:45:10 420 人看过

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

一、劳动节的加班工资怎么算

劳动者加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、加班工资计算是如何的

加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、病假一般几天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日和节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,有些单位的制度工作日是每周工作五天休息两天,六月份单位制度工作日是二十天,如果是五月份就得加上五一三天法定休假日,而不是统一的国家规定的二十至九十二天月平均工作天数。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 23:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工伤赔伤工资一个月按多少算
    关于工伤期间的工资问题,当事人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,可以办理停工留薪,在停工留薪期间,当事人原有工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的工资是指当事人工伤事故或患职业病前前12个月的平均平均月薪(包括延长工作时间的劳动收入)。如果当事人正常工作不足12个月,则依据实际月数计算。一、工伤鉴定期间待遇工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1
    2023-03-12
    342人看过
  • 按天计算的月工资是多少?
    根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。公司按天算工资合法吗第一,按天计算也不能说不合法,关键是,要确定每天的日工资是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照200%支付,平时加班按照150%支付,第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天,第四,企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金,你们可以申请仲裁,或者法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十条工资应当以
    2023-07-16
    243人看过
  • 监狱一个月按多少天算
    监狱里十二个月才算一年,一个月一般以30天计算。不过刑法是以日期计算刑期的。一、n+1的赔偿标准是什么劳动法n+1的赔偿标准,具体如下:1、劳动法的N指的是,每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,特指《中华人民共和国劳动合同法》里,3种用人单位解除劳动合同,但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、判刑的天数是怎么算的判刑的天数的计算是要根据具体实施的犯罪行为所造成的情节轻重,并且依据刑法法规的定罪量刑决定具体并合法
    2023-03-23
    422人看过
  • 一般单位工资多少时间算一个月
    平均每月制度计薪日为21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。一、基本工资怎么算出来的基本工资的算法:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、国家规定上班时间一个月多少天应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数365天-104天)-12月1.75天。三、员
    2023-02-18
    168人看过
  • 一个月固定工资是5500一个月,误工费是多少钱一天呢
    误工费赔偿标准:误工费包括两部分:一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用,包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。误工费赔偿标准:误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的计算公
    2023-03-04
    273人看过
  • 怎样计算一个月31天的按天工资?
    发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天季月工作日:250天12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。10月离职放假7天工资怎么算10月离职放假7天工资的计算如下:一般情况下,离职员工工资发放时,日工资的结算办法,可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日,核算出每月应上班天数,不管哪个月离职,均按这个应上班天数来核算日工资。解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1
    2023-07-02
    454人看过
  • 9000一个月误工费多少一天
    9000一个月误工费409一天。工资收入9000一个月误工费按照正常情况下的收入减去事故受伤后的收入来计算。误工的时间则需要根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定,因受伤职场致残持续误工的,其误工时间可以计算到判定残疾之日的前一天。交通事故的误工费不能以一天多少钱来论,而是要根据患者收入和误工的时间来定。赔付误工费的计算方式是按照患者有没有固定收入分为了两种。有固定收入的,一般是需要根据单位出具的收入证明和工资表为准的,奖金则以患者上一个年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。无固定收入的则按照近三年职工的年平均工资来计算。9000元工资要扣多少人所得税9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档,则个税缴纳额=(9000-5000)10%-210=190元。工资个税的计算公式为:应纳税额=
    2023-08-09
    213人看过
  • 月休8天是按多少天算工资
    月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。离职当天算工资吗1、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。月休8天是按22天算工资吗一、月休8天是按22天算工资吗1、月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币
    2023-08-02
    164人看过
  •  第一个月工资是多少?
    企业在员工入职不满一个月时应支付全部工资,根据员工实际出勤天数发放。如用人单位拖欠工资,员工可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁处理。举报方法包括向劳动保障监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院起诉。在入职不满一个月的情况下,员工可以拿到全部的工资。相应的工资应当根据员工实际上班的天数来发放。1、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;2、如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。企业拖欠工资举报方法有以下:1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。拖欠工资?直接劳动仲裁或起诉根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资是一种违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者
    2023-11-07
    359人看过
  • 暑假工一个月工资一般多少
    一、暑假工一个月工资一般多少截止2020年6月,以清远暑假工为例一个月大约可以4200左右。暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的,暑假工是属于劳动者的范畴的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》,校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。二、学生暑期打工,老板拖欠工资,该怎么办用人单位拖欠工资的(一)最简单的
    2023-06-04
    252人看过
  • 工资每月拖欠多少天算拖欠工资
    一、工资每月拖欠多少天算拖欠工资?只要没有在约定的时间内发工资就算拖欠工资,针对拖欠工资的行为可以先和用人单位协商解决,协商无效的可以投诉至劳动行政主管部门或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、被拖欠工资是否可以单方离职?可以,用人单位有下列情形之一的劳动者可以单方离职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
    2024-02-11
    495人看过
  • 计算工资的标准是每月多少天?
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-07-05
    278人看过
  • 一个月工资4000,请假3天,应该拿多少
    上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一、劳动法工资结算办法制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数
    2023-02-25
    152人看过
  • 一个月3000工资有31天怎么算
    劳动者日工资=月工资收入(3000)月计薪天数(21.75)=137.9。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,还需要考虑劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年七天加班工资怎么算过年七天加班工资=工资的计算基数21.75300%(或者是200%),具体在农历初一、初二、初三加班可以获得三倍工资,其余时间则获得的是二倍工资。相关法律规定:1、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小
    2023-08-03
    264人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 计算工资的一个月应该按多少天来算
      湖北在线咨询 2021-06-30
      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月
    • 一般在25天到21天算一个月多少工资?
      宁夏在线咨询 2022-10-31
      21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资
    • 保底工资是按照一个月多少天算的
      云南在线咨询 2021-12-28
      劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。
    • 现在二胎多少天工资一个月计算
      安徽在线咨询 2022-10-31
      二胎产假按女职工劳动保护特别规定第七条规定为:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。
    • 工资一个月按多少天算是30天还是26天
      山西在线咨询 2024-08-27
      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1、75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同