该段内容讲述了长期兼职员工的社保缴纳情况。根据劳务关系,非全日制员工和劳务派遣员工,用人单位无需为其缴纳社保费用,而只有工伤保险费。只有如果是劳务关系,则无需缴纳社保。

长期兼职员工社保缴纳情况如下：

1、若为劳务关系，则无需缴纳社保。

2、如果是非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

3、如果是劳务派遣员工，由劳务派遣单位缴纳社会保险，用人单位无需为其缴纳社保的。

长 期 兼 职 员 工 社 保 缴 纳 政 策 是 什 么 ？

根据我国现行的社会保险制度,长期兼职员工在参加社会保险方面需要按照相关规定缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工参加社会保险,并按照社会保险经办机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费。

对于长期兼职员工来说,如果其社会保险费由兼职单位缴纳,那么其兼职单位应当按时足额缴纳社会保险费,并将其缴纳社会保险费的明细情况告知本人。本人也有权要求兼职单位为其缴纳社会保险费。

如果长期兼职员工的社会保险费由本人缴纳,那么其本人应当按时足额缴纳社会保险费,并将其缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

长期兼职员工的社保缴纳政策是,用人单位和本人都应当按时足额缴纳社会保险费,并将其缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

长期兼职员工的社保缴纳需要注意相关规定和分工。根据社会保险法规定,用人单位应当为其职工参加社会保险,并按照社会保险经办机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费。长期兼职员工的社会保险费由用人单位或本人缴纳,缴纳情况需告知本人并按照相关规定按时足额缴纳。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。