公司破产员工可以获得哪些赔偿-法师兄

公司破产员工可以获得哪些赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-18 08:52:04 97 人看过

一、公司破产员工可以获得哪些赔偿

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、哪些情况企业能解除劳动合同

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

企业破产
破产公司倒闭，员工能获得哪些经济支持？

在企业破产时,劳动者可能会获得一定的赔偿。公司借款时,必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,可以获得其他进入社会统一账户的部分。但进入社会统一账户的费用一般不能获得。劳动者还可以获得法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金,按工龄计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的赔偿,则按比例分配。企业破产时,劳动者可能会获得以下赔偿:包括员工的工资、医疗费用、残疾补助、赔偿费用,以及加入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用,以及根据法律规定应支付给员工的补偿金。1、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须列入

2023-11-21

168人看过
工资
员工获得公司部分工资赔偿

公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。公司赔偿的月工资标准1、职工本人的月工资表中的基本工资；2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；3、职工本人的年薪除12为月基本工资；4、企业所有职工的平均基本工资；5、企业所有职工的所有收入的月平均数；6、职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；7、职工本人的档案工资；8、职工本人上年度的所有的收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径（或文字上）有点不太相同，执行起来是公

2023-07-05

338人看过
社保
裁员补偿方案：未购买社保的公司员工可获得哪些赔偿？

如员工被辞退且企业没有为员工缴纳社保的，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员有失业金吗公司裁员的失业金在符合以下的条件下才有：1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；（2）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月；2、非员工本人的原因而离职的；3、在失

2023-07-15

373人看过
工资
员工在公司破产后能否获得工资？

公司破产后员工可以领取工资。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金、欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人除前款规定以外的欠税；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。企业破产后员工工资社保怎么办在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

2023-07-16

208人看过

合同终止
2023破产清算企业如何赔偿安置职工,职工可以获得哪些赔偿

破产清算企业如何赔偿安置职工,职工可以获得哪些赔偿一、职工可以获得哪些赔偿《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”二、破产清算企业如何赔偿安置职工1、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业

2023-05-08

109人看过
经济赔偿
员工在公司破产后是否有获得经济赔偿的权利？

公司破产后应当赔偿员工的经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司财产分别支付清算费、工资、社会保险费和法定补偿，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。公司协商辞退员工有经济赔偿吗有经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-07-07

146人看过
保险费
公司要求员工从事私人劳动，员工受伤后可获得哪些赔偿？

在未签订劳动合同的情况下,员工因私人工作受伤,无法申请工伤赔偿,只能寻求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,在这种情况下,员工或雇主可能需要承担相应的责任来解决问题。由于员工在为雇主私人工作期间受伤，而双方并未签订劳动合同，因此员工无法申请工伤赔偿，只能寻求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。员工受伤，公司能赔吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，公司应当承担相应的工伤保险责任。如果员工或者其家属提出工伤认定申请，公司有责任配合工伤认定，并在规定时限内提交工伤认定申请材料。另外，《劳动合同

2023-08-29

428人看过
工资
公司拖欠工资后员工离职，应该获得哪些赔偿？

单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。公司拖欠工资可以单方离职吗公司拖欠工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2023-07-05

484人看过

试用期
试用期内公司破产能获得赔偿吗？

试用期公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产清偿顺序公司在经营过程中，资不抵债，申请破产，公司的财产转为破产财产，对于债权债务进行清算，本文主要讲述破产清偿的顺序，让人对破产清偿有更加直观的了解。公司破产清偿顺序破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产

2023-07-11

130人看过
共益债务
破产公司员工能否获得失业救济金？

企业破产要进行清算，首先要在破产财产中支付清算费用，工人工资，社会保险，就是职工的养老保险金等，各地在破产程序中对职工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。若是违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。企业破产怎么赔偿员工首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补

2023-07-08

491人看过
公司破产
没钱赔偿员工公司破产

公司经营不善的话就会导致破产的局面出现，破产问题出现后，需要等待我们去解决的就是债务和财产的问题，国家政策对于公司破产有方方面面的规定，破产后这些债务财产问题处理也有一些明确的规定，那么没钱赔偿员工公司破产的话要怎么处理呢？我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决：如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位

2023-06-02

352人看过
裁员
被公司裁员的员工能够获得哪些补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济

2023-06-13

56人看过

不可抗力
公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗？

我们公司原先在杭州市区，现因为业务发展的需要，公司迁到郊区，且在上海开设了办公地点。可很多同事觉得搬迁后的工作地点太远，尤其在郊区下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊区工作；而一些被调派到上海的同事也不想去异地发展，请问在这种情况下，我们可以得到经济补偿吗？专家解答：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和

2023-06-09

348人看过
工伤保险待遇
工伤赔偿范围：哪些情况可以获得赔偿？

这段内容讲述了工伤保险的相关规定。只要被认定为工伤,无论受伤轻微或严重,工伤保险都会进行赔偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。只要被认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也会进行赔偿，劳动者将能够获得相应的工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗费用如何支付？哪些费用可以报销？根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗费用可以按以下方式支付：1. 工伤职工或其直系亲属在治疗工伤期间，可以到统筹地区工伤保险经办机构进行工伤医疗费用的结算。2. 用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，并在规定时限

2023-09-11

109人看过