没签合同不满一个月有赔偿吗-法师兄

没签合同不满一个月有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 07:37:07 120 人看过

当双方确立了雇佣关系之后，若雇主未能在与劳工签署正式劳动合同时超出一个月的时间限制，那么在此期间所产生的应得报酬，劳工都有权利要求雇主双倍支付。

值得注意的是，这项双倍工资权益的保护，其时间上限为11个月。

此外，若雇主违背法律规定，未同有长期劳动关系需要且应与其缔结无固定期限劳动合同的劳工建立任何形式的合同，等待他们的将会是从应该制定此类劳动合同的那一天开始，每月向那名劳工支付两倍的工资惩罚。

此举体现出法律对维护劳工权益的坚决态度与决心。

雇主从雇佣之日起，便具有与劳工建立完整的劳动关系的义务。

他们有责任保留员工名单作为历史记录备案。

当招募到新的员工时，雇主必须详细向他们讲解工作的性质，包括工作环境、工作任务、工作地点等与合同直接相关的重要信息；他们也有权深入了解劳动者与合同直接相关的首要情况，而劳动者则需如实坦诚地回答这些问题。

另外，雇主在雇佣劳动者过程中，严禁以任何手段扣留他们的居民身份证明或其他相关证件，同时也不能强行索要或是找寻各种理由来从他们手上夺取财物。

同样，设立劳动关系时，书面劳动合同的存在是必不可少的。

若是已经建立了劳动关系但还没有书面合同，至少应在雇佣之日起的第一个月内完成书面合同的制定。

若是之前就签订了书面合同才开始的劳动关系，即使初始时间距离现在已经过了一段时间，只要是用工之日起的第一个月内还未得到书面合同的签订，也必须马上补齐这部分手续，从而保证劳动关系可以顺利进行下去。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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