如果公司的搬迁导致劳动合同无法履行,公司应提前三十日以书面形式通知员工,并对此进行赔偿。根据劳动法规定,员工赔偿标准应根据工作年限进行计算。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的时间计算进行赔偿;工作年限在六个月以下的,按半年的时长计算赔偿数额。

如果公司的搬迁导致劳动合同无法履行，公司应当提前三十日以书面形式通知员工，并对此进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

公 司 搬 迁 员 工 赔 偿 计 算 方 法

根据素材所述，当公司搬迁时，员工如有赔偿需求，可先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为。若协商无法处理，可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。若仲裁结果不满意，可依法提起上诉，按法院的判决为准。

具体的赔偿金计算方法如下：月工资 * 工作年限。例如，若员工每月工资为5000元，工作年限为3年，则应得的赔偿金为5000元 * 3年 = 15000元。

因此，若您公司搬迁需要赔偿，请及时采取合法途径维护自身权益。

根据劳动法规定，公司搬迁时应提前三十日以书面形式通知员工，并按照员工在公司工作的年限，支付相应工资的赔偿。员工可先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，若协商无法处理，可依法到劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。具体的赔偿金计算方法可参考上述内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。