当你在等待一份工作时，你是否每天都需要去公司上班？根据公司的通勤时间，你不需要登录。在工作时间内，你不必在公司，但如果公司需要，你应该及时到达

工作等待通常是指非因工人原因造成的停工和停工，使一些员工暂时无事可做，等待公司恢复生产。用人单位因生产经营暂时困难安排职工轮岗，且不超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资；工资支付期限超过一个月的，可以与劳动者协商降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在>规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作，且该工人不称职且已接受培训或调整；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位经与劳动者协商，未就劳动合同的内容达成协议的，仍不称职，“用人单位可以提前解除劳动合同

因此，当员工经考核不称职时，需要安排培训；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；因生产计划变更、组织机构变更、技术升级等劳动合同订立的客观条件发生重大变化，员工无法继续在原岗位工作或安排新工作的，企业可以安排员工待岗，签订待岗协议或与员工协商后变更劳动合同

双方协商不成的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定与员工解除劳动合同。在实践中，一些人认为雇员等待工作的条件必须是雇主停止工作或生产。根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》（劳保发[1994]489号）第12条规定，“如果雇主在一个工资支付周期内因工人以外的原因导致停工或停产，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工人工资

根据上述内容的相关回答，由于工作时间不在公司，等待工作的员工一般不需要每天登录公司。如果公司需要员工恢复工作，他们应该及时到达岗位。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答