1、员工终止劳动合同的程序。责任部门:人事部。参与部门:人事部和财务部。具体程序:
(一)人事部提供工会讨论的劳动纪律和劳动规章制度,并完成单位的公示程序,特别是解除劳动合同的劳动纪律和规章制度
(2)人事部提供劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据(三)通知工会:公司人事部应将解除劳动合同的原因通知工会,工会提出意见,研究工会意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会
(四)办理工作交接,公司人力资源部安排相关员工办理工作交接
(五)工资结算:员工完成交接手续后,由财务部结算并支付员工工资
(六)劳动合同终止:工资结算后,劳动合同终止
(七)如果终止劳动合同的决定送达对方(工人),可以考虑直接递送(特快专递或特快专递),甚至可以在报纸或公告上刊登。必要时,可以考虑通过公证处理上述递送事宜,以确保递送过程中没有错误
(VIII)签发离职证明:解除劳动合同时,人事部应签发解除劳动合同证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续(九)备案:劳动合同原件、电子文件原件和劳动者违反劳动纪律的证据至少应备案两年
II.劳动者单方解除劳动合同
即在符合法律规定的条件时,劳动者有权单方解除劳动合同未经双方协商一致或未经用人单位同意,擅自解除劳动合同。具体分为提前通知解除和立即解除。提前解除的概念是:劳动者单方面解除劳动合同履行提前通知程序后解除劳动合同有两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。
2.立即终止:
指第38条规定的情形。在第一款规定的情形下,劳动者可以单方终止合同。
注:i用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同是一种可以不事先通知用人单位而立即终止的情况。
注:对于上述劳动者可以立即终止劳动合同的情况,劳动者无需支付违约金,用人单位应支付经济补偿金。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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单方面终止合同的程序是什么台湾在线咨询 2022-10-131、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 2、当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状
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单位终止劳动合同的程序是什么甘肃在线咨询 2022-08-14(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳
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单位和员工终止劳动合同程序是什么?湖南在线咨询 2022-08-22(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;(5)解除:工作交接
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劳动合同终止的程序是什么陕西在线咨询 2022-09-16的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的条件出现时,一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。从劳动合同终止的概念中可知,终止劳动合同的情形有两种:一种是劳动合同期满,双方当事人均有权终止劳动合同;另一种是当合同中约定的终止合同的条件出现时,劳动合同也可以终止。到达法定退休年龄,由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅
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终止劳动合同的程序是什么?山东在线咨询 2022-08-24《》第四十四条,有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形