在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

医疗纠纷赔偿金怎么算？

1．医疗费赔偿金额发生医疗费用（不含原发病医疗费用）＋预期医疗费用；

2．误工费赔偿金额工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）；

3．住院伙食补助费院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；

4．陪护费赔偿金额护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；

5．伤残生活补助费赔偿残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限；

6．残疾用具费赔偿金额及型器具的费用；

7．丧葬费赔偿金额市上年度职工月平均工资6个月；

8．被抚养人生活费赔偿金额抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限；

9．交通费赔偿金额际必需的交通费用单据数额之和；

10．住宿费赔偿金额宿天数医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准；

11．精神损害抚恤金赔偿金额疗事故发生地居民年平均生活费年限（死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年）。

《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。

2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

3、用人单位非过失性解除的；

4、经济性裁员的；

5、劳动合同因期限届满而终止的；

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。