用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。
一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为,要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时,可以责令用人单位支付。
二是如果用人单位没有违法行为,只是与劳动者之间有工资争议,需要通过劳动仲裁程序处理。去劳动保障局申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时限为一年之内,过了劳动局就不受理了。
申请劳动仲裁需要提交以下材料
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
2、申请人身份证明及复印件;
3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁基本程序
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5.调解
6.调解不成,裁决。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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公司要到劳动局办理劳动者劳动责任认定,你要带哪些资料山东在线咨询 2021-11-03到劳动局办理责任认定所需手续:准备申请人的身份证明、申请书、劳动关系证明等材料;向劳动保障监察机关提交材料,受理;审查用人单位的违法行为;确认事实,发放责任证明,责令用人单位限期改正。
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工伤认定书下来了, 劳动局又叫我去办理手续广西在线咨询 2022-02-13劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位是不能与其解除劳动关系的,用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用
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在劳动局因工伤给介入书需要什么手续四川在线咨询 2023-06-171.首先要看有无劳动关系。 2.如果有劳动合同(如无劳动合同可以搜集证据通过劳动仲裁的方式确认事实劳动关系)可以直接准备材料向社保局申报工伤认定,认定工伤后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结论计算赔偿额。 3.如果单位不支付,通过劳动仲裁索赔。
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找劳动局需要什么手续, 要不要去安徽在线咨询 2022-03-19协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或