企业拆迁补偿主要分为三部分：一是拆迁资产补偿，包括不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿，以及因搬迁造成的机械设备损失的补偿；二是拆迁补偿费，包括搬迁前期费用、停工期费用、机械设备调试维修费用、材料拆除、包装、运输费用、辞退职工补偿费等；三是基于拆迁政策的奖励费用，包括快迁费、拆迁奖励费等。

法律对工厂拆迁工人的补偿没有具体规定。法律、法规和政策文件中对因拆迁而被辞退职工的安置补偿没有详细规定，属于拆迁当事人相互协商的项目。如果拆迁导致职工被辞退，则应根据与职工的具体劳动合同，结合劳动法的有关规定给予补偿。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合劳动条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法被追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，劳动者不能履行时经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，劳动者可以解除劳动合同，领取“每工作年度一个月工资，不足一年按一年计算，最多不超过12个月”的经济补偿金。第二十四条当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十七条用人单位濒临破产依法整顿或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，减员前，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，裁减人员优先录用。第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

工厂拆迁工人的补偿可以根据劳动法进行。

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