一、工伤赔偿申请法律援助需要律师吗

在处理工伤赔偿相关事宜时，尽管并无强制性要求必须聘用律师代理，无论是涉及劳动争议案件抑或是行政争议案件均是如此。

针对实际生活中可能出现的情况，例如工伤职工由于经济条件困窘无法聘请代理人的情况下，他们依旧享有向法律援助机构提出申请并获得免费法律援助律师协助的权利。

根据我国现行的《中华人民共和国法律援助法》第三十一条之规定，当以下事项的当事人由于经济状况不佳，且未能聘请代理人时，有权向法律援助机构申请法律援助：

（1）依法请求国家赔偿；

（2）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（3）请求发放抚恤金；

（4）请求支付赡养费、抚养费或扶养费；

（5）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（6）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（7）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（8）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

《中华人民共和国法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、雇佣关系可以申请工伤认定吗

在雇佣关系中，若雇员遭受了人身损害，则无法被认定为工伤，这意味着该名受损害的员工将无法通过申请工伤并获得相应的工伤赔偿。

要构成工伤，需要满足以下几个必要条件：首先，主体必须是劳动者；

主观上的因素必须是由于非个人意愿所导致的事故伤害；再次，时间上必须发生在工作期间；

地点上必须是在工作场所或与其工作相关的场所；最后，原因上必须是因为工作原因而引发的。

在雇佣关系中，雇员和雇主作为平等的民事主体，他们之间并不存在劳动关系，因此无法适用工伤的相关规定。

针对这类情况下的人身损害，只能按照一般的民事侵权进行处理。