一、劳务外包与劳务派遣的法律后果

劳务外包与劳务派遣在我国法律体系中有着不同的法律地位和法律后果。

1．劳务外包，指的是发包方将其特定的业务或工程项目委托给承包方完成，而承包方则组织人员自行完成所承包的业务或工程项目。

劳务外包中，发包方与承包方之间形成的是承揽合同关系。

2．劳务派遣则是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付相关费用。

劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间形成的是劳务派遣合同关系，劳动者与劳务派遣单位之间则形成劳动合同关系。

二、劳务外包纠纷需要收集哪些证据

在劳务外包纠纷中，为了支持自己的主张和维权，需要收集一系列的证据。这些证据主要包括以下几个方面：

1．证明劳务关系的存在的证据：这是解决劳务外包纠纷的基础。证据可以包括劳务合同、协议、工作证、上岗证、考勤记录等，以证明双方之间存在明确的劳务关系。

2．证明已经进行了劳务的证据：为了证明已经按照合同或协议完成了相应的劳务工作，需要收集相关的证据。例如，完成工作的具体记录、工作成果、验收报告等，以证明劳务工作已经完成并符合要求。

3．证明需要支付多少数额的证据：如果纠纷涉及到劳务费用的支付问题，需要收集相关的证据来证明应付的劳务费用数额。例如，劳务合同或协议中约定的费用标准、结算单、发票等，以证明应付的劳务费用数额。

4．身份证明：提供双方当事人的身份证明，以证明双方的身份和主体资格。

5．还可以收集其他与劳务外包纠纷相关的证据，如电子邮件、聊天记录等电子证据，以及录音录像等视听资料。

这些证据可以帮助证明劳务工作的实际情况、双方之间的沟通情况等，为纠纷的解决提供支持。

在收集证据时，需要注意以下几点：

1．及时收集证据：在纠纷发生后，应尽快收集相关证据，避免证据丢失或损坏。

2．确保证据的真实性：收集的证据应当真实可靠，避免伪造或篡改证据。

3．妥善保存证据：对于收集到的证据，应妥善保存并备份，以备不时之需。

4．寻求专业帮助：如果对于证据的收集或处理存在困难，可以寻求律师或其他专业人士的帮助。