一、不得低于最低工资标准
1、不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
二、报酬低于最低工资标准劳动者维权胜诉
报酬低于最低工资标准劳动者的维权方式:向当地的劳动监察行政部门投诉;向当地的仲裁委申请劳动仲裁;直接向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
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非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资贵州在线咨询 2022-03-18非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内,企业应按列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的,按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的,按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资10
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试用期工资低于最低工资标准而且不得低于用人单位所在地的最低工资湖北在线咨询 2022-03-18试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。从这一规定我们可
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