具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员可以申请延迟退休。办理材料包括个人申请和单位上报。符合条件的职工需要填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请,用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请,市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。

具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员可以申请延迟退休。

（二）、延迟退休办理材料

1．关于XXX同志延迟办理退休手续的报告；

2．企业职工延迟办理退休手续申请表。

（三）、延迟退休办理流程

1．个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请；

2．单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；

3．审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。

延迟退休可以推迟到多少岁？

延迟退休是指延长劳动者退休年龄,这是现代社会的一个趋势。虽然延迟退休可以带来一些好处,但同时也存在一些法律风险。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者退休年龄为60岁。但是,在一些特殊情况下,劳动者可以推迟退休年龄。例如,对于一些从事特殊工种的劳动者,由于其工作环境恶劣或对身体有特殊要求,可以经劳动行政部门批准推迟退休年龄。但是,这种推迟退休年龄的条件非常严格,需要经过劳动行政部门的审批才能生效。

另外,延迟退休也可能带来一些法律风险。如果推迟退休年龄的条件不符合法律规定,那么工会的诉讼可能会赢得胜利。此外,如果推迟退休年龄导致员工无法在规定时间内领取养老金,那么员工有可能会面临经济困难。

因此,延迟退休需要谨慎对待。虽然它可以带来一些好处,但是也存在一些法律风险。在制定相关政策和规定时,应当权衡各种利弊,并依法制定。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,积极维护自身权益。

延迟退休是现代社会的一个趋势,但需要注意法律风险。符合条件的职工可以申请延迟退休,但需要提交相关材料并通过审核备案。办理流程包括个人申请、单位上报和审核备案等环节。在办理延迟退休时,应权衡利弊,依法制定相关政策和规定,并维护自身权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。