女子怀孕期间合同到期被解雇-法师兄

女子怀孕期间合同到期被解雇

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:35:49 161 人看过

据报道：山东青岛芝罘区一家公司女职工张晓丽(化名)在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。

张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同，并且缴纳五险一金。2010年10月，张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。

张晓丽说，怀孕刚开始的时候没和领导说，但是由于这份工作需要到外地出差，而且晚上经常加班，后来自己有点受不了了，便开始拒绝出差和加班，公司领导随后知道她怀孕了。

2011年1月31日，张晓丽与公司的劳动合同到期，公司向张晓丽下达了终止劳动合同通知书，并支付了1个月的工资作为经济补偿金。

我不想要什么经济补偿金，只希望生完孩子后能继续留在公司工作。张晓丽多次向公司领导申请，但是被一再拒绝。近日，张晓丽向芝罘区劳动仲裁部门提出申请，要求与该公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。

多数女职工在遇到类似问题时选择忍气吞声，我们接到的此类案例并不多。仲裁人员表示，劳动合同在怀孕期间到期的，用人单位不能解除与怀孕女工的劳动合同，他们已经裁决该公司与张晓丽继续履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。

该仲裁人员提醒说，如果怀孕女工遇到公司降低待遇、终止劳动合同等做法，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，从以往案例来看，绝大多数怀孕职工都胜诉了。(记者：侯文强李晓慧王鹏)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

申请仲裁
怀孕期间可不可以解雇

“考虑车间环境湿滑，怀孕女工已不适合继续工作”，本市某食品公司一纸通知将顾小姐除名。日前，闵行区法院一审判决该公司支付顾小姐去年4月1日至同年11月18日的工资1.9万余元。顾小姐于2007年12月7日进入食品公司工作，任生产科长，合同签至2009年12月31日，约定月工资2500元。去年2月13日，顾小姐怀孕，一个月后接到食品公司通知，因为她“未按照相关规定怀孕”，且“车间环境湿滑，不适合在车间继续工作”，要求她办好离职交接手续。因怀孕被除名，顾小姐十分气愤，于是申请仲裁要求恢复劳动关系、食品公司支付去年3月25日至仲裁结果之日的工资2万余元，获得仲裁委支持。但是食品公司不服仲裁，将顾小姐诉至法院，称恢复双方劳动关系后，顾小姐应到食品公司上班，却旷工至今，故该公司无须支付工资2万余元。法院审理后认为，根据规定，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院

2023-05-04

400人看过
用人单位
怀孕女子劳动合同到期，用人单位能否依据劳动合同法解雇？

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。哺乳期员工能辞退吗？哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳

2023-08-12

200人看过
合同期限
合同期满能解雇怀孕员工吗

不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都

2023-04-26

408人看过
离婚诉讼
怀孕期间到期合同是否能解除员工？

不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需要向员工支付相应的赔偿金。女性怀孕期间能离婚吗女性怀孕期间能离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定，如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的，可以进行离婚处理。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之

2023-06-30

166人看过

继续履行
女性员工怀孕期间被解雇，雇主是否需要支付费用

女职工怀孕期间被辞退的，用人单位是否需要支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，发包人应继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。但是，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无偿解除劳动合同对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但并不意味着“三期”（怀孕、分娩、哺乳）的女职工可以无视用人单位的规章制度。连续旷工违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同的赔偿金。在实际工作中，女职工往往存在误解，认为只要怀孕，用人单位就不能与她们解除劳动合同，但事实并非如此。不过，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无故、经济地辞退女职工。但法律也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是说，即使

2023-05-07

391人看过
劳动者
在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇

根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位对怀孕女职工解除劳动合同，有下列情形之一的，方可解除：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的4有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者：一）医疗期满，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，第二十七条用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时，致使原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因《劳动法》第二十九条排除了用人单位解除孕妇劳动合同的权利，用人单位应当优先录用依照本条规定被辞退的劳动者，并在六

2023-05-07

398人看过
仲裁委员会
孕妇怀孕期间合同到期规定是什么

一、孕妇怀孕期间合同到期规定是什么按照我国劳动合同法及其相关法律法规规定，女职工在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间，其劳动权益是受到法律保护的，用工单位不可以终止其劳动合同或是以任何理由与女职工解除其劳动合同。女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合

2023-06-01

494人看过
合同期限
怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司

我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。一、怀孕裁员赔偿标准《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2023-02-28

468人看过

合同期限
怀孕女工合同到期应顺延

李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在三期内可自动顺延。

2023-06-09

148人看过
合同内容
怀孕期间被公司解雇是否有任何补偿

有补偿。妇女在怀孕、分娩或哺乳期间受劳动法保护。如果公司解雇女性，应根据相关法律法规对女性进行补偿。中华人民共和国妇女权益保护法规定，任何单位不得降低女性员工的工资，解雇女性员工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女性员工在实施国家退休制度时要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议，根据劳动合同的法律规定，各单位不得基于性别歧视妇女，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十

2023-05-07

166人看过
合同期限
劳动合同到期怀孕期间要续签吗

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。一、员工生病合同到期不续约员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。二、什么情况下劳动合同到期也不能终止劳动合同到期也不能终止的情形：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律规定的其他情形。三、孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利1、《劳动法》规定，

2023-03-23

84人看过
扶养
女子怀孕期间能否被移送看守所？

取保候审措施可以防止某些严重罪行对社会的危害,但并不能完全防止这些罪行。对于罪行较轻的犯罪行为,可以采取取保候审方式,不移送看守所。但长期监禁仍然是对于严重罪行的必要措施。如果在社会中犯下了像杀人、绑架和抢劫等严重罪行,那么必须被判处长期监禁,因为仅采取取保候审措施并不能完全防止这些罪行对社会的危害。如果是罪行比较轻，像可能在三年以下刑期判处的，可以采取取保候审的方式，不移送看守所。怀孕女子能否移送看守所？根据我国《刑事诉讼法》第222条规定，怀孕的妇女可以被移送看守所。然而，在实际司法审判中，具体是否可以移送看守所需根据案件的具体情况和法院的审判决定。一般来说，对于怀孕的妇女，法院会充分考虑其身体和家庭状况，以及案件的具体情况，综合判断是否适合移送看守所。另外，《刑诉解释》第113条规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，人民法院在提起公诉或者自诉案件时，应当对被告人作出禁止令，禁止其

2023-11-29

90人看过

举证责任
公司解雇无合同怀孕女工违法

法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法院提起诉讼,又再向二审法院提起上诉,但仍然败诉。●一审虽无合同已构成事实劳动关系据蓬江区人民法院审理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作,每月工资1500元,双方没有签订劳动合同。2008年5月6日,小叶做B型超声检查发现已怀孕约6周。2008年5月12日,捷×公司以小叶工作上有错误为由,口头将小

2023-06-09

143人看过
辞退
女子怀孕期间被调岗降薪辞退，怀孕被辞退怎么赔偿

一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕，不到半个月的时间，接连被调岗和解除劳动关系，感觉受到了歧视的朱女士，在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益，她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1．4万元／月。不过，朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5日后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。令朱女士意想不到的是：几日后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1．4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是

2023-04-04

259人看过