什么人能成为劳务合同主体-法师兄

什么人能成为劳务合同主体

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-16 03:10:12 75 人看过

具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。根据实施的《民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁机构
为什么劳务合同不能随便签？

若当事人与用人单位签订劳务合同的，双方只是普通的合同关系，双方并未建立劳动关系。当事人不能通过《劳动合同法》与《劳动法》的有关规定保障自己的权利。劳务合同和劳动合同的区别：1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者，另一方为用人单位。2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。3、当事人的法律关系不同。劳务合同当事人属于劳务关系，劳动合同当事人属于劳动关系。4、争议解决方式不同。劳务合同双方发生争议的，当事人可以协商处理，不能就争议处理达成一致的，可以向法院提起诉讼。劳动合同当事人存在劳动争议的不能直接提起诉讼，而是应该先申请劳动仲裁，若存在劳动仲裁委员会不予受理、逾期未受理，以及当事人对仲裁处理不服的，当事人才可以通过法院诉讼解决劳动争议。劳务合同可以随便进行

2023-08-03

438人看过
债务转让
个人能否成为民事债务的转让主体？

这段内容讲述了公司债务可以转让给个人，但需要满足四个条件。首先，转让的债务必须是有效的债务，即债务存在并且已被确认。其次，债务承担的前提是债务有效存在。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。第三，债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的。最后，债务转让须经债权人同意。公司债务可以转让给个人，但需满足以下几个条件：1、转让的债务必须是有效的债务，即债务存在并且已被确认；2、债务承担的前提是债务有效存在。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。2、债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的。3、债务转让涉及第三人的意思表示有一定规定，债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。4、债务转让须经债权人同意。

2023-09-03

266人看过
法律综合知识
什么主体不能作为保证人

不可以做保证人的有：1、国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。2、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得作为保证人。3、企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。《民法典》第六百八十三条机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

2024-05-10

495人看过
共同犯罪
赌场受雇服务人员能否成为本罪主体

在赌博犯罪中尤其是开设赌场的赌博类犯罪中，必然存在着受雇为赌场提供服务的人员，这些人的服务对赌场的正常运营起着不可或缺的作用。这些受雇人员能否成为赌博罪的主体，实践中主要有两种意见：第一种意见认为，这些受雇服务人员明知赌场从事的是违法犯罪活动，依然接受雇佣，为赌博提供接送赌徒、望风、监场、发牌、配码等服务，符合共犯的特征，应以赌博罪（共犯）追究这些受雇服务人员的刑事责任。第二种意见认为，赌博罪的主体只能是赌头、赌棍或者赌场业主，赌场受雇人员不属于以上三种人，不能成为赌博罪的主体。对于赌场受雇人员能否成为赌博罪的主体问题，我们倾向于第二种意见。理由是：1、刑法第303条采取叙明罪状的方式，将本罪的行为方式严格限定为聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业三种，也就是将赌博罪的主体严格限定为赌头、赌棍、赌场业主这三种人，赌场受雇服务人员作为一般工作人员，无论他发挥的作用有多大（如操盘手），他也仅仅是被

2023-03-31

50人看过

自然人
自然人可否作为劳务分包主体

可以只要是合法公民就可以。指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。一、建设工程施工劳务分包主体包括哪些呢建设工程施工劳务分包主体：主要有两方，分别是作为施工劳务的发包方的建设工程施工承包人、专业工程施工承包人及工程施工分包人，以及作为施工劳务的承包方的具备相应劳务资质的劳务分包人。建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标

2023-02-27

356人看过
拒绝履行
赠与合同主体能否为公司

赠与合同主体可以为公司。赠与合同的主体资格要求分别为关于赠与人和受赠人，这两者的标准如下所述：第一，关于赠与人的资格标准如下：1、具有完全民事行为能力的自然人：赠与人一般是指具有民事行为能力的公民。公民可以把自己的财产赠与他人、集体和国家。具有完全民事行为能力的自然人，其有权处分自己的财产权利，法律一般不应对其进行干涉，所以具有完全民事行为能力的自然人可以成为赠与人。2、法人：法人是具有完全民事行为能力，依法可以处分自己的财产，因而也可以成为赠与人。3、其他经济组织：其他经济组织，如依法登记领取营业执照的企业法人的分支机构等在法人授权范围内也可以处分相应的财产，自然也可以成为赠与人。第二，关于受赠人资格的确定标准：可以作为受赠人的一般主体从主体的范围来看，公民（自然人）、国家机关、企业、事业单位和社会团体都可以成为受赠人，接受公民或企业、事业单位法人和有独立财产的社会团体的赠与，这无可非议

2023-04-02

493人看过
法律综合知识
学院能否作为合同的主体

学院能否作为合同的主体有独立主体资格的学院可以作为合同主体。合同主体包括自然人和法人以及其他组织。民事法律关系中的法人要求依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。学院能否作为合同的主体的法律依据根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第四百六十四条　合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。\n　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2022-07-05

139人看过
书面合同
能将劳动合同转为劳务合同吗

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。一、怎么确定劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确

2023-03-12

387人看过

法律综合知识
劳务分包是否构成主体违法行为

一、劳务分包是否构成主体违法行为如果分包符合法律规定，是合法的。根据相关法律规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。二、劳务分包的形式1．自带劳务：也叫作自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮

2023-07-13

284人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同能转为劳动合同吗

所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。在劳动合同有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同，也要受到《劳动合同法》的约束。如果单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才可以。一、员工被辞退内部集资款不给结清怎么办可以起诉到法院判决处理，另外用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-03-13

82人看过
合同内容
建筑工程主体劳务承包合同

建筑工程劳务施工合同内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价；技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。一、投标人提出终止施工合同的如何赔偿施工合同一方提出终止应按照合同约定进行赔偿，合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿。一、施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。二、合同无效工程款按照以下标准确定：1、建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。2、建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：（1）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；（1）

2023-03-04

272人看过
罪刑法定
代征人能否成为偷税罪主体

代征人，是指受税务机关委托以税务机关名义办理各种税款征收业务的单位或个人。其法律依据为《执收征收管理法实施细则》第三十二条的规定：税务机关根据国家有关规定可以委托有关单位代征少数零星分散的税收，并发给委托代征证书。受委托单位按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款。在《税收征收管理法》和《关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》实施前，根据1986年最高人民检察院《人民检察院直接受理的经济检察案件立案标准的规定试行》和1992年两高《关于办理偷税、抗税刑事案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定，代征人是可作为偷税罪主体的。《关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定》和1997年的刑法都明确了纳税人义务主体包括纳税人、代扣代缴、代收代缴义务人，而没有规定代征人可以成为偷税罪的主体。根据罪刑法定原则，代征人不可以成为偷税罪的主体。实际上，代征人将所征的税款拒为己有的符贪污罪的主体条件的，可构成贪污

2023-06-28

270人看过

合同无效
合同外的第三人是否可以成为主张合同无效的主体？

你好，原则上合同外的第三人不可以成为主张合同无效的主体。但是为了保护利害关系第三人的利益，法院对合同外第三人以他人的合同系恶意串通、损害其利益为由请求法院确认该合同无效的，一般会认定其具有原告主体资格。所以，你可以先去当地法院咨询一下。第三人能确认合同无效吗第三人能确认合同无效。按照《中华人民共和国民法典》规定，只有与无效合同有利害关系的第三人才能通过起诉确认合同无效。没有直接利害关系，不能提起诉讼确认合同无效。合同债务是相对的，只对双方有效。因此，除非合同违反法律法规，否则第三人一般不能主张他人之间的合同无效。

2023-08-08

325人看过
申请劳动仲裁
劳动合同主体能够转让吗

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害

2023-02-25

305人看过