可以向用人单位提供相关医学证明，申请病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

当劳动者因身体患病或非因工负伤导致无法从事工作且需要停止工作时，他们可以向用人单位提供相关医学证明，申请病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

素 材 ： 病 假 的 相 关 规 定 是 什 么 ？

支教泡病假的规定因地区和不同类型的机构而异,但通常有以下规定:

1. 支教教师在支教期间因病需要暂停教学时,可以享受相应的病假待遇。

2. 病假时间一般根据教师实际工作年限和所在机构规定的工作年限计算。

3. 教师在支教期间因病需要暂停教学时,可以享受不超过24个月的病假。

4. 教师在病假期间,可以按照所在机构规定领取相应的病假工资。

5. 机构应制定相应的病假管理制度,规范教师病假申请和审批程序,确保教师病假权益得到保障。

不同地区和不同类型的机构对支教教师病假的规定可能有所不同,具体情况应参照相应规定。

综上所述，不同地区和不同类型的社保退休金的计算方法和标准可能存在差异，具体情况需咨询当地的社保局或单位管理部门。退休金的发放也需要遵循相关规定和程序，遵循合法合规的原则。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。