公司不续签合同的赔偿标准:经济补偿的金额一般是根据劳动者在本单位的工作年限来决定的。劳动者在该单位每满一年,单位就需要按照支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的,那么要按一年来计算。不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司受伤,怎么赔偿
在公司受伤的,如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害,在可以认定为工伤,否则只能按照医保政策进行报销,如果经过认定,确为工伤的,可以享受工伤保险待遇,符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付,公司应在员工停职留薪期间,正常支付原工资福利待遇。如果职工因工伤生活无法自理的,由单位负责照顾。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
拆迁分公司赔偿问题解决方案
338人看过
-
公司欠款问题的解决方案
359人看过
-
公司解约引发的赔偿问题
361人看过
-
如何解决公司辞退后的赔偿问题
121人看过
-
破产公司员工赔偿问题的解决方法
160人看过
-
长期合同赔偿问题的解决方案
146人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
-
解决方案后怎么处理问题云南在线咨询 2022-10-271、对已知未处理的财产登记离婚时分割财产协议中未涉及公司股权问题的解决。由于夫妻一方的经营行为所涉及的财产形式的复杂性,同时由于法律并未给予配偶相应的知情权,夫妻双方在协议离婚时有可能对于公司股权和经营收入没有进行约定。这意味着双方对于该项财产达成了默认的条款。夫妻协议离婚后能否对已知却未处理的再次提出诉讼呢《解释(二)》第9条规定:“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财
-
公司解散后债权问题如何解决澳门在线咨询 2022-05-27公司在申请解散时股东要成立清算组,由清算组承担债权债务的清算。 1、如果资不抵债的,应当申请破产。否则视为有能力承担债务,那么解散后股东有义务承担债务。股东只是以出资额对公司承担有限责任,通常情况不对公司债务担责,特殊情况除外。 2、当事人在遇到欠款纠纷时,要及时的行使自己的权利,积极的向债务人主张,以免公司解散后,使自己的债权陷入无法实现的危险中。
-
缔约过失责任赔偿解决问题山西在线咨询 2022-06-03缔约过失责任应当赔偿另一方的固有利益和信赖利益。主要包括为了缔约而花费的合理费用、因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。根据2021年生效的《民法典》第五百条的规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之 一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。
-
公司解雇的赔偿问题新疆在线咨询 2022-04-09关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析:如无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的