劳务派遣员工工伤该由谁承担-法师兄

劳务派遣员工工伤该由谁承担

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:12:07 416 人看过

劳务派遣员工工伤应由劳务派遣公司要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。具体如下：

1、对派遣员工而言，其用人单位为劳务派遣公司，工伤认定主体为劳务派遣公司；

2、但对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工在为被派遣单位提供劳务的过程中受到伤害，一般来说，劳务派遣公司和被派遣单位会在合同中约定，因工伤造成的用人单位义务由被派遣单位承担。因此，如果被派遣员工发生工伤事故，应直接找到劳务派遣公司。劳务派遣公司将要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。

劳务派遣员工工伤责任承担主体是谁

劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位是用人单位，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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