这段内容讲述了医保费用的计算方式与养老保险相同，但在2000年以前，医保费用的计算方式与养老保险不同。由于城镇职工医保是在2000年左右实施的政策，因此在实际操作中，2000年之前的职工养老保险视同缴费和实际缴费可以被视为医保的视同缴费。然而，不能有断缴脱节。

在2000年以前,医保费用的计算方式与养老保险相同。由于城镇职工医保是在2000年左右实施的政策,因此在实际操作中,2000年之前的职工养老保险视同缴费和实际缴费可以被视为医保的视同缴费。但是，不能有断缴脱节。

医 保 能 否 有 断 缴 脱 节 ？

根据我国《社会保险法》的规定，医疗保险是用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的基本社会保险之一。因此，医保的断缴问题涉及到用人单位和职工的权益。

从法律层面来看，医保的断缴问题具有复杂性。一方面，用人单位和职工可以协商一致，解除医疗保险关系；另一方面，用人单位和职工也可以依法解除医疗保险关系。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。因此，用人单位与职工可以协商一致，解除医疗保险关系。此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，《社会保险法》也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位应当按照规定按时足额缴纳医疗保险费，否则将面临加收滞纳金的处罚。

在实际操作中，医保的断缴问题可能会受到各种因素的影响，例如个人原因、政策调整等。因此，在处理医保断缴问题时，需要充分考虑各种因素，并依法进行操作。同时，用人单位和职工也应该依法维护自己的权益，确保医疗保险制度的可持续发展。

医保费用的计算方式与养老保险相同，但医保的断缴问题具有复杂性。用人单位和职工可以协商一致解除医疗保险关系，也可以依法解除医疗保险关系。用人单位应当按照规定按时足额缴纳医疗保险费，否则将面临加收滞纳金的处罚。在实际操作中，需要充分考虑各种因素，并依法进行操作。同时，用人单位和职工也应该依法维护自己的权益，确保医疗保险制度的可持续发展。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。