薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
教师的薪级工资是怎样计算的?
教师的薪级工资等于其平均工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金+津贴等-(五险一金+扣税)。其中津贴包括教龄津贴和其他的津贴。
教师薪级工资等级的确定由任职年限决定,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教师工资制度是国家实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后,50—70年代实行职务等级工资制,1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列;实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列;科研人员及其他各类专业技术人员,按国务院相关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。
《事业单位人事管理条例》
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于拍卖标的确定问题。广东在线咨询 2021-11-14拍卖标的是指委托人委托公司依法出售的全部或者可以处分的物品或者财产权。法律、行政法规禁止销售的物品或者财产权不得作为拍卖标的。依照法律或者国务院的规定,需要经批准才能转让的物品或者财产权利,在拍卖前应当依法办理审批手续。委托拍卖的文物应当经拍卖人住所地文物行政部门依法鉴定许可。国家行政机关依法没收行政机关依法没收的物品、抵税、罚款等物品,应当委托拍卖的,由财政所在地省、自治区、直辖市人民政府和设区
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