一、签订保密协议是否必须支付保密金在建立劳动关系时，用人单位有权与员工协商签署保密协议，协议内容可自行决定是否需要支付保密费用。

对于受协议约束的员工，他们所承担的保密责任不影响用人单位在劳动合同或保密协议中赋予其竞业限制权利，以便在解除或终止雇佣关系后的特殊时期内，对他们进行自愿的经济补偿。

若员工违反有关竞业限制协议的规定，需根据约定缴纳给用人单位相应的违约金。

骑士，竞业限制规定只适用于处理公司高级管理、高级技术以及其他承担保密职责的关键岗位的员工。

关于竞业限制的具体执行内容包括范围、地区、时间等要素，这些都将依据用人单位与员工之间的协议约定为准，同时，必须确保所签订的协议内容不会违背法律法规的基本原则。

在解除或终止某项特定的劳动合同时，有法定竞业限制义务的上述员工，在接下来的两年时间内，不能选择前往与本单位存在生产或经营类似产品或同类服务，且存在很强竞争力的其他用人单位工作，或者自己开设相关企业，进行相同类型的产品或服务生产或销售。

一般情况下，若双方在劳动合同或保密协议中有明确的竞业限制约定，但忽略了在解除或终止雇佣关系后向员工提供经济补偿的那部分内容，那么当员工按照协议的规定真实履行了竞业限制义务时，如果他寻求用人单位按照该员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％来按月支付经济补偿，人民法院通常会依法予以支持这一请求。

而在这个数值低于劳动合同履行地当地最低工资标准的情况下，则须按照劳动合同履行地当地的最低工资标准为基准进行计算和支付。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签订保密协议需要支付保密费吗由于我国现有的法律体系尚未对签署保密协议中所涉及的保密费用支出问题进行明确规定，因此，关于签订保密协议时用人单位是否有义务向劳动者支付保密费用的问题，应由双方在保密协议中进行具体约定。虽然现行法未对此强制予以规范，但这并不意味着签订保密协议后，用人单位就必然要承担向劳动者支付保密费用的义务，用人单位是否需要为保密协议的签署向员工付费，仍然取决于协议双方的自由协商和共同约定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在确立劳动关系之际，雇主可以与员工协商并签署保密协议，自主决定是否向员工支付相应的保密费用。然而，值得注意的是，这份协议中的保密条款并不影响到竞业限制权，即将在雇佣关系结束之后对于关键职位的员工（例如高级管理人员以及技术人才等）提供经济上的补偿，以此来限制这些员工在特定时间段内从事竞争性的行业活动。如果出现违反该规定的情况，则需要承担相应的违约金责任。而关于竞业限制的期限，通常设定为两年，并且涉及到禁止参与类似产品或者服务的相关业务。倘若在合同中没有明确规定补偿事宜，那么当员工履行了竞业限制义务之后，便有权利要求按照其前十二个月的平均工资的百分之三十，或者按照当地最低工资标准来支付相应的经济补偿。在这种情况下，法院通常会给予支持。